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Assistanat : "Les emplois à faible valeur ajoutée vont disparaitre"

Le sociologue François Granier fait une analyse prospective des métiers de l'assistanat. Dans un futur proche, ils seront qualifiés et en front office, en support à des donneurs d'ordre nomades... ou ne seront plus. J'ai toujours été frappé par l'asymétrie entre le nombre d'assistantes et la rareté des études qui leur sont consacrées. Il existe même de la littérature sur les commissaires-priseurs qui sont quelques dizaines, alors que la dernière étude un peu sérieuse sur les assistantes a plus de 20 ans. Certainement parce...

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3.3 millions d'assistant(e)s, et vous, et vous, et vous...

Les bouleversements qui affectent actuellement les métiers de l'assistanat sont une occasion rêvée de faire montre de son agilité, de son savoir-faire, de la valeur ajoutée de ces postes souvent déconsidérés. Montrer et dire pour être reconnu(e). Notamment financièrement. Bien sûr, comme le rappelle Delphine Vassal, du cabinet de recrutement Fed Office, la réalité du métier est très contrastée en terme salarial : "de la petite main débutante dans les services généraux payée au SMIC, à l'assistante de direction d'un grand...

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Vivre en équipe

Complimenter ses équipes : important et indispensable !

A l'occasion de la journée internationale du compliment (1er mars), Mister Temp' s'est penchée sur l'épineux sujet de la bienveillance au travail... Un remerciement, un sourire, un mot d'encouragement : autant de petites attentions qui font du bien dans le monde du travail. La bienveillance est un management de proximité beaucoup plus impliquant pour l'organisation et l'humain. Il s'agit de mettre en oeuvre une spirale positive où les relations seront donc bien meilleures. L'esprit d'équipe se développera tout comme la solidarité et l'entraide....

Coaching

Pourquoi changer d'entreprise ne règle pas le sentiment de frustration ?

Pour de trop nombreux salariés, le sentiment d'une vraie frustration au travail est intensifié par l'impression de vivre toujours la même journée, comme une sorte d'hibernation, huit heures par jour, du lundi au vendredi... Et cette frustration crée du mécontentement, avec à la clé, l'envie de changer d'entreprise. Aujourd'hui, plus d'un salarié sur cinq en France travaille moins de six mois dans une entreprise avant que cette frustration ne se réinstalle. Et ils sont 81% à penser changer de travail....

Vos droits

Harcèlement sexuel : de nouvelles obligations pour l'employeur en 2019

Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit prendre certaines mesures pour prévenir et mettre fin aux cas de harcèlement sexuel. L'employeur doit, par tout moyen (affichage, intranet, courriel par exemple) informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, un stage ou une formation de : l'existence d'actions en matière de harcèlement sexuel impliquant l'entreprise devant les tribunaux; la définition du harcèlement sexuel et les sanctions encourues;...