5 points clés pour évaluer la culture d’une entreprise avant de la rejoindre

Il est crucial de comprendre les objectifs de l’entreprise et les principes qui la guident. Étudiez ces éléments de près. Leurs valeurs correspondent-elles à vos convictions personnelles ? Leur vision est-elle alignée sur votre perception de ce que devrait être une entreprise ? Une adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise peut être le fondement d’une collaboration fructueuse et satisfaisante.

Preuves de la mise en œuvre des valeurs et convictions

Une fois que vous avez pris connaissance des valeurs et des convictions de l’entreprise, cherchez des preuves concrètes de leur mise en pratique. Une entreprise peut avoir une liste impressionnante de valeurs, mais cela n’a de sens que si ces valeurs sont appliquées dans la réalité. Vérifiez si l’entreprise mène des actions solidaires, offre des services gratuits à des associations, ou met en place des campagnes de communication pour promouvoir ses valeurs.

Site institutionnel et posts sur LinkedIn

Le site officiel de l’entreprise et ses publications sur LinkedIn sont une mine d’informations. Ils peuvent vous donner un aperçu de la façon dont l’entreprise communique ses valeurs et ses objectifs. Lisez attentivement ces sources. Elles vous aideront à comprendre comment l’entreprise perçoit et présente elle-même ses valeurs.

Quelles interactions sur LinkedIn ?

Les interactions des employés avec l’entreprise sur LinkedIn peuvent vous donner des indices sur la culture de l’entreprise. Observez le ton des commentaires, la manière dont les employés se parlent et se répondent. Cela peut vous donner une idée de l’ambiance de travail et de la manière dont les employés se sentent à l’égard de leur entreprise.