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La Fresque de la Connaissance : Créer, partager et améliorer l’information de manière ludique
Aujourd’hui, les entreprises reçoivent tellement d’informations qu’elles peuvent vite se sentir perdues, entre la surabondance et la mauvaise information. Pour transformer ce problème en une opportunité et aider les équipes à mieux s’y retrouver, Sindup a créé un concept original : La Fresque de la Connaissance. Ce n’est pas juste un jeu, c’est un outil collaboratif qui aide les équipes à mieux gérer l’information et à améliorer leurs habitudes de travail. En seulement trois heures, cette méthode permet aux équipes de trouver ensemble les meilleures façons de gérer l’information, tout en renforçant l’esprit d’équipe.
Ce jeu coopératif utilise des cartes spéciales et une approche participative. Les participants doivent éviter les pièges l’information, comme la surabondance, la malinformation ou la désinformation. Des experts animent des groupes d’environ dix personnes, les guidant à travers plusieurs étapes pour comprendre comment gérer la connaissance et faire un diagnostic des pratiques actuelles. L’objectif est d’aider chaque participant à mieux comprendre la culture de l’entreprise, à repérer les points faibles et à décider quelles actions entreprendre.
Réinventer la collaboration en entreprise
La Fresque de la Connaissance a été créée pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Dans une ambiance conviviale et sans pression, ce jeu encourage les échanges et la discussion. Chaque participant peut partager ses idées, ses pratiques, et contribuer à l’analyse collective de la gestion de l’information de l’entreprise. Cette approche interactive permet de mieux comprendre les enjeux de la veille informationnelle et renforce l’implication des collaborateurs en les plaçant au centre du processus d’amélioration.
Le côté ludique du jeu motive tout le monde à participer pleinement, ce qui aide à trouver des solutions créatives et innovantes. Il ne s’agit pas seulement de parler de la gestion de l’information, mais de la mettre en pratique et de trouver ensemble des solutions adaptées aux problèmes de l’entreprise. La Fresque devient ainsi un outil puissant pour changer les habitudes de travail, et chaque participant repart avec des idées concrètes pour mieux gérer l’information dans son quotidien professionnel.
Une expérience guidée par des experts
Pour garantir une expérience enrichissante, la Fresque de la Connaissance est animée par des experts spécialement formés. Ces animateurs jouent un rôle essentiel en facilitant les discussions et en s’assurant que chacun puisse s’exprimer. L’atelier se déroule en plusieurs phases, avec des discussions guidées qui stimulent la réflexion et permettent un auto-diagnostic pertinent. Chaque groupe de huit personnes utilise des cartes spécifiques pour aborder différents sujets liés à la gestion de l’information : la veille stratégique, la culture organisationnelle, et la gestion des connaissances.
Les cartes servent de support aux discussions et aident à formaliser les idées de chaque participant. Ce processus permet de détecter les bonnes pratiques tout en identifiant les points à améliorer. À la fin du jeu, une synthèse collective est réalisée, mettant en avant les actions prioritaires à mener pour améliorer la gestion de l’information et renforcer une culture de collaboration. Chaque entreprise repart avec des résultats concrets, prêts à être appliqués au quotidien.
Un portail pour continuer l’apprentissage
L’expérience de la Fresque ne s’arrête pas une fois le jeu terminé. Sindup propose un portail en ligne pour que chaque participant puisse continuer à réfléchir et à approfondir les concepts vus pendant l’atelier. Ce portail propose une version enrichie des cartes utilisées pendant le jeu, ainsi que des ressources complémentaires, pour aider les équipes à améliorer leurs compétences et à adopter les meilleures pratiques en matière de gestion de l’information et des connaissances.
L’idée est de donner aux participants toutes les clés pour mieux comprendre les problèmes liés à l’information dans leur travail. Avec cette plateforme, Sindup veut soutenir une amélioration continue et aider les équipes à progresser ensemble, en utilisant des outils concrets et collaboratifs.
La Fresque de la Connaissance est le résultat de l’expérience de Sindup dans le domaine de la veille stratégique et de l’intelligence économique. Fondé en 2005, Sindup a développé une plateforme de veille qui compte plus de 125 000 utilisateurs à travers le monde, avec une grande présence dans l’éducation, où plus de 2 000 étudiants sont formés chaque année. L’entreprise a utilisé son réseau de partenaires pour créer une expérience unique de collaboration, répondant aux besoins des entreprises modernes pour gérer la connaissance.
Face à la surabondance d’information et aux changements rapides du numérique, Sindup a choisi d’utiliser une approche ludique et participative avec la Fresque de la Connaissance. L’idée est que chacun, peu importe son niveau dans l’entreprise, peut contribuer à améliorer la gestion de l’information. En stimulant la participation et l’engagement des équipes, Sindup s’impose comme un acteur clé de la transformation collaborative, avec une méthode qui a déjà fait ses preuves.
Elisa GARCIA
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