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5 points clés pour évaluer la culture d’une entreprise avant de la rejoindre
Chaque entreprise est unique. Il est donc essentiel de prendre le temps de comprendre sa culture spécifique si vous envisagez de la rejoindre. Cette culture se manifeste à travers ses valeurs, ses pratiques, ses communications internes et externes, et ses réalisations. Il est important de chercher des preuves de la mise en pratique de ces valeurs : actions solidaires, formations internes, politique d’inclusion. Une adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise peut être le fondement d’une collaboration fructueuse et épanouissante.
Les projets en cours et les réalisations passées de l’entreprise sont de bons indicateurs de sa dynamique et de sa capacité à innover. Renseignez-vous sur ces aspects pour déterminer si l’entreprise est en phase avec vos ambitions professionnelles et personnelles.
Croissance, fusion, rachat et expansion internationale
Est-ce que l’entreprise prévoit des opérations de croissance, de fusion ou de rachat ? Envisage-t-elle d’ouvrir des bureaux à l’international ? Ces éléments peuvent indiquer l’ambition et la stratégie de croissance de l’entreprise.
Derniers produits ou services mis sur le marché
Les derniers produits ou services lancés par l’entreprise sont le reflet de sa capacité d’innovation et de son adaptation aux nouvelles tendances du marché. Cela peut être un facteur déterminant si vous cherchez une entreprise innovante et proactive.
Participation à des podcasts, émissions de télévision, événements professionnels
La participation de l’entreprise à des podcasts, émissions de télévision ou événements professionnels montre son engagement à partager ses connaissances et à rester visible et pertinente dans son secteur. Cela peut également indiquer l’importance que l’entreprise accorde à la formation continue et à l’apprentissage.
Yohanna DAOUDI
Team lead chez Fed Office
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