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5 points clés pour évaluer la culture d’une entreprise avant de la rejoindre
Chaque entreprise est unique. Il est donc essentiel de prendre le temps de comprendre sa culture spécifique si vous envisagez de la rejoindre. Cette culture se manifeste à travers ses valeurs, ses pratiques, ses communications internes et externes, et ses réalisations. Il est important de chercher des preuves de la mise en pratique de ces valeurs : actions solidaires, formations internes, politique d’inclusion. Une adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise peut être le fondement d’une collaboration fructueuse et épanouissante.
La communication interne est une partie essentielle de la culture d’une entreprise. Cherchez à comprendre comment l’entreprise communique avec ses employés : est-elle transparente dans ses processus décisionnels ? Utilise-t-elle des outils numériques modernes pour faciliter la communication ? Les employés sont-ils encouragés à donner leur avis et à participer aux décisions ?
L’avis des anciens employés via LinkedIn
Pour obtenir une vue d’ensemble de l’entreprise, n’hésitez pas à contacter d’anciens employés via LinkedIn. Posez-leur des questions sur leur expérience, les raisons pour lesquelles ils ont quitté l’entreprise, et la culture générale de l’entreprise. C’est une manière de collecter des références qui peuvent vous aider à prendre une décision éclairée.
Structure du service des ressources humaines et du comité de direction
Renseignez-vous sur la structure de l’entreprise. Un service des ressources humaines bien structuré peut être un bon indicateur de l’attention portée aux employés. De même, la composition du comité de direction peut donner des indices sur la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
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