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5 points clés pour évaluer la culture d’une entreprise avant de la rejoindre
Chaque entreprise est unique. Il est donc essentiel de prendre le temps de comprendre sa culture spécifique si vous envisagez de la rejoindre. Cette culture se manifeste à travers ses valeurs, ses pratiques, ses communications internes et externes, et ses réalisations. Il est important de chercher des preuves de la mise en pratique de ces valeurs : actions solidaires, formations internes, politique d’inclusion. Une adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise peut être le fondement d’une collaboration fructueuse et épanouissante.
Les témoignages des employés actuels et anciens peuvent fournir des informations précieuses sur l’ambiance générale de l’entreprise, ainsi que sur les relations entre collègues et supérieurs hiérarchiques. Ces témoignages peuvent souvent être trouvés sur les réseaux sociaux, sur les sites d’évaluation d’entreprises, ou dans les vidéos sur YouTube.
Témoignages vidéo
Les vidéos sur YouTube peuvent offrir un aperçu unique de la culture de l’entreprise. Cherchez des vidéos officielles de l’entreprise, mais aussi des vlogs ou des interviews d’employés. Ces vidéos peuvent vous donner une idée de l’environnement de travail, de l’ambiance et de la dynamique de l’équipe.
Interactions lors des entretiens
Si vous avez des entretiens prévus, profitez-en pour poser des questions sur l’entreprise. Demandez à vos interlocuteurs ce qu’ils aiment le plus dans leur travail, comment ils voient les valeurs de l’entreprise se manifester au quotidien, et comment ils décriraient la culture de l’entreprise. Les réponses à ces questions peuvent vous aider à déterminer si l’entreprise est un bon ajustement pour vous.
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