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5 points clés pour évaluer la culture d’une entreprise avant de la rejoindre
Chaque entreprise est unique. Il est donc essentiel de prendre le temps de comprendre sa culture spécifique si vous envisagez de la rejoindre. Cette culture se manifeste à travers ses valeurs, ses pratiques, ses communications internes et externes, et ses réalisations. Il est important de chercher des preuves de la mise en pratique de ces valeurs : actions solidaires, formations internes, politique d’inclusion. Une adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise peut être le fondement d’une collaboration fructueuse et épanouissante.
Les politiques RH de l’entreprise sont un autre indicateur important de sa culture. Quelle importance l’entreprise accorde-t-elle à la diversité et à l’inclusion ? Quelles sont ses initiatives en matière de développement professionnel ? Qu’en est-il du bien-être au travail et de la reconnaissance des employés ? Vous pouvez également consulter des plateformes comme Glassdoor ou Happy At Work pour lire des avis de salariés actuels ou anciens. Ces témoignages peuvent vous aider à comprendre le vécu des employés au sein de l’entreprise.
Quelle réputation sur les plateformes externes ?
Les évaluations de l’entreprise sur des sites comme Glassdoor ou Happy At Work peuvent offrir un aperçu précieux. Ces plateformes permettent aux employés actuels et anciens de donner leur avis sur l’entreprise, ce qui peut vous donner une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre en tant qu’employé.
Réseaux sociaux et avis Google
Consulter les commentaires Google sur l’entreprise, ou taper le nom de l’entreprise avec un hashtag sur votre réseau social préféré. Cela peut vous montrer comment les gens parlent de l’entreprise en dehors de son propre cadre de communication et vous donner une idée de sa réputation.
Retombées presse
Effectuez une recherche sur Internet pour lire les derniers articles de presse concernant l’entreprise. Cela peut vous renseigner sur ses activités récentes, ses succès, ses défis, et plus encore.
Formations internes et campagnes de sensibilisation
L’entreprise propose-t-elle des formations internes ? Mène-t-elle des campagnes de sensibilisation sur des sujets tels que la diversité et l’inclusion ? Ce genre d’initiatives peut être un signe que l’entreprise s’engage activement à promouvoir une culture d’inclusion et d’apprentissage continu.
Politique en matière de handicap
Il est important de connaître la politique de l’entreprise en matière de handicap. Comment l’entreprise soutient-elle les employés handicapés ? Quels aménagements propose-t-elle pour faciliter leur travail ?
Infrastructures sportives et activités extra-professionnelles
L’entreprise propose-t-elle des infrastructures sportives ou des réductions pour pratiquer une activité extra-professionnelle ? Cela peut montrer que l’entreprise se soucie du bien-être physique de ses employés et encourage un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
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