Le boom des bureaux « dog-friendly » : bienfaits et défis

En 2020, une enquête de la Fondation 30 Millions d’Amis dévoilait que plus de 7,3 millions de foyers français, soit près d’un foyer sur quatre, partagent leur quotidien avec au moins un chien. Les résultats sont sans appel : 47 % des maîtres considèrent leur compagnon canin comme un membre à part entière de la famille, tandis que 40 % y voient un précieux soutien moral.

Face à cette relation privilégiée, les Français n’hésitent pas à emmener leur chien partout avec eux, y compris dans leurs déplacements et, vous l’aurez deviné… au bureau !

Une étude réalisée par Nestlé Purina auprès de 680 employés européens révèle que 68 % d’entre eux aimeraient emmener leur animal au travail si l’opportunité leur était offerte. Cependant, cette même enquête souligne que seulement 12 % des participants évoluent dans un environnement professionnel « pet-friendly ».

Face à ces chiffres révélateurs, la tendance « pet-friendly » au travail prend une ampleur considérable et suscite un vif intérêt tant chez les employés que chez les employeurs. Alors que la demande pour des environnements de travail accueillant les animaux de compagnie ne cesse de croître, penchons-nous sur les enjeux et les bénéfices de cette nouvelle pratique qui révolutionne le monde du travail. Comment les entreprises répondent-elles à cette attente grandissante ? Quels sont les avantages concrets pour les salariés et les employeurs ?

L’impact d’un chien au travail

Dans la sphère privée, nos amis canins sont de véritables remèdes contre le stress, l’anxiété et la solitude, contribuant au bien-être mental de leur maître. Le monde professionnel ne fait pas exception à la règle. Les employés ayant la chance d’emmener leur chien au travail voient leur assiduité augmenter, libérés des soucis liés à la prise en charge de leur animal à la maison.

La présence de chiens au bureau encourage par ailleurs la convivialité et renforce la cohésion d’équipe. Mais les avantages de la politique « dog-friendly » ne s’arrêtent pas là. Pour l’entreprise elle-même, c’est un véritable atout : attirer et fidéliser les talents, notamment les jeunes collaborateurs soucieux de leur qualité de vie au travail, devient un jeu d’enfant. Et que dire de l’image de marque et de la culture d’entreprise, boostées par cette approche moderne et bienveillante ?

Que dit la loi ?

Le constat est clair : intégrer nos compagnons à quatre pattes au travail, c’est ouvrir la porte à une dynamique positive pour tous. Mais que dit la loi concernant les chiens au travail ? Rien, absolument rien. En France, bien qu’aucune législation spécifique ne régisse la présence des chiens au travail, les entreprises doivent néanmoins se conformer à certaines règles rigoureuses pour garantir la sécurité et le bien-être de l’ensemble des employés.

En résumé, il convient de trouver un équilibre entre le désir d’ouvrir les portes aux compagnons canins et le respect des obligations légales en matière de conditions de travail. Au programme : exigences d’hygiène, zones spécifiques accessibles aux animaux et codes de conduite pour les propriétaires et leurs compagnons à quatre pattes.

À noter toutefois, certains secteurs, tels que la restauration et la santé, sont soumis à des restrictions concernant la présence des chiens, pour des raisons de santé publique. Avant d’adopter une politique « dog-friendly » dans votre entreprise, il est donc crucial de se renseigner sur les normes et réglementations propres au domaine d’activité.

Enfin, pour réussir l’intégration des chiens au travail, il se révèlera important de prendre en compte les besoins de tous les employés. La communication est alors essentielle afin de considérer les personnes allergiques ou ayant une peur des chiens. Dans ce contexte, la mise en place de zones spécifiques sans animaux pour les employés concernés peut s’avérer nécessaire.

Nicky KABEYA