Rédiger des mémos grâce à l’intelligence artificielle

La production de documents écrits est une des tâches les plus consommatrices en temps. A moins de bien maîtriser son sujet et de ne pas être atteint du syndrome de la page blanche, écrire des textes clairs et pertinents peut se révéler problématique. Il convient de se documenter, généralement sur Google, de réfléchir un plan, puis de rédiger un texte… sans oublier la relecture.

Avec l’intelligence artificielle (IA), il est désormais possible de faire toutes ces tâches en quelques secondes. Le dernier robot en date, ChatGPT d’openAI, se révèle d’une grande efficacité pour peu que l’on sache comment lui parler. Certes, impossible de lui demander de produire des textes à grande valeur ajoutée ni liés à l’actualité. ChatGPT l’explique aussitôt : il n’est pas conçu pour aller glaner des informations sur Google et produire une thèse sur un sujet donné. En revanche, il sait répondre, par des textes courts, à de nombreuses interrogations.

L’IA au service de l’écriture

Imaginons que vous deviez faire un petit mémo expliquant ce qu’est « le recrutement sans CV » pour les membres de votre équipe RH. Il suffit de se connecter à chatGPT et de saisir « le recrutement sans CV ». Après quelques secondes de réflexion, voici ce que propose chatGPT :

ChatGPT : « Le recrutement sans CV, également connu sous le nom de recrutement basé sur les compétences, est une approche alternative au processus de recrutement traditionnel qui se base sur les antécédents professionnels d’un candidat, généralement présentés dans un curriculum vitae. Au lieu de cela, les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences et de leur aptitude à réaliser les tâches requises pour le poste, plutôt que sur leur historique professionnel. Cette approche peut être utile pour recruter des personnes qui ont des compétences précieuses, mais qui n’ont peut-être pas d’expérience formelle dans le domaine en question. »

Tout simplement bluffant. Pas besoin de réécrire ou si peu car l’intelligence artificielle a tendance à faire de longues phrases. Bon, à bien y regarder, le texte ressemble à ce que proposerait une entrée d’encyclopédie. Mais, pour un mémo, cela suffit largement.

Allons plus loin si au lieu de saisir « le recrutement sans CV », optez pour « écris un article sur le recrutement sans CV ». ChatGPT s’exécute instantanément avec un feuillet sur le sujet.

ChatGPT : « Le recrutement sans CV est une approche de recrutement qui prend en compte les compétences et l’expérience des candidats, plutôt que leur historique académique ou professionnel. Cette approche offre de nombreux avantages pour les employeurs et les candidats.

Pour les employeurs, le recrutement sans CV permet d’élargir leur champ de recherche de candidats en se basant sur les compétences et l’expérience réelle des personnes, plutôt que sur leur parcours académique ou professionnel. Cela leur permet de trouver des candidats qualifiés qui peuvent ne pas avoir une expérience de travail traditionnelle ou un parcours académique classique.

De plus, en évaluant les candidats en se basant uniquement sur leurs compétences et leur expérience, les employeurs peuvent éviter d’écarter des personnes talentueuses simplement parce qu’elles n’ont pas un CV impressionnant. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les personnes ayant des antécédents difficiles, qui peuvent avoir du mal à trouver un emploi en raison de leur passé.

Pour les candidats, le recrutement sans CV leur donne l’occasion de mettre en avant leurs compétences et leur expérience, plutôt que d’être jugés sur leur historique académique ou professionnel. Cela peut être particulièrement bénéfique pour ceux qui ont acquis des compétences informelles ou non traditionnelles, comme l’apprentissage en ligne ou l’expérience acquise dans des domaines non traditionnels.

En somme, le recrutement sans CV est une approche de recrutement qui permet aux employeurs de trouver des candidats qualifiés en se basant sur leurs compétences et leur expérience, plutôt que sur leur parcours académique ou professionnel. Cela offre des avantages pour les employeurs et les candidats, en leur donnant l’occasion de mettre en avant leurs compétences réelles et de ne pas être jugés sur leur passé. »

Certes, pour un professionnel de l’écriture, on constate un peu de « tirage à la ligne » et peu d’exemples concrets en lien l’actualité telle la plateforme « jobfirst », mais le résultat est plus que satisfaisant et peu servir à une présentation, un mémo…