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Le secteur de l’assistanat en pleine transformation
Le domaine de l’assistanat et de l’office management connaît une révolution, largement due aux avancées technologiques. L’intelligence artificielle et l’automatisation modifient profondément les tâches administratives, transformant des métiers traditionnellement manuels en des fonctions plus techniques. Les assistants de direction doivent désormais maîtriser des logiciels de gestion de projets et des plateformes de collaboration en ligne, ainsi que des compétences en analyse de données.
Selon l’étude de rémunérations 2025 — Assistanat & Office Management réalisée par Michael Page, les entreprises rencontrent des difficultés croissantes pour recruter des profils capables de s’adapter à un environnement de travail hybride, combinant télétravail et présentiel. La demande pour des talents dotés de compétences en leadership, gestion du changement et communication interculturelle ne cesse d’augmenter. Ce besoin est particulièrement visible pour les postes de haut niveau, où ces aptitudes stratégiques sont devenues indispensables.
Les salaires des assistant(e)s de direction avec 5 à 10 ans d’expérience à Paris atteignent 45 000 euros par an. Un office manager bilingue avec plus de 10 ans d’expérience en Île-de-France peut espérer une rémunération de 60 000 euros.
Le marché de l’assistanat met en lumière l’importance des compétences techniques. Parmi celles-ci, la gestion des outils numériques, l’organisation du temps et la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément occupent une place primordiale. Toutefois, les compétences relationnelles gagnent également en importance. L’empathie, la résilience et l’aptitude à travailler en équipe sont désormais valorisées par les employeurs, en plus des compétences techniques.
En région, les écarts de salaires peuvent atteindre 20 % pour des postes similaires.
Les assistant(e)s doivent faire preuve d’une grande adaptabilité. Ils sont confrontés à des environnements de travail en constante évolution, où une communication efficace et une résolution proactive des problèmes sont devenues des compétences indispensables. Ces qualités leur permettent de maintenir un soutien efficace aux dirigeants et aux équipes, assurant ainsi le bon fonctionnement de l’entreprise.
| Poste | Expérience | Paris/Île-de-France (en €) | Régions (en €) |
| Assistant(e) de direction | 5 à 10 ans | 37 000 – 45 000 | 32 000 – 40 000 |
| Office manager bilingue | 10 ans et plus | 50 000 – 60 000 | 40 000 – 50 000 |
| Assistant(e) de direction générale bilingue | 10 ans et plus | 55 000 – 70 000 | 45 000 – 60 000 |
| Assistant(e) administratif | 5 à 10 ans | 26 000 – 30 000 | 22 000 – 28 000 |
| Assistant(e) technique | 5 à 10 ans | 30 000 – 35 000 | 28 000 – 33 000 |
Du côté des candidats (les talents), les attentes évoluent. Ils recherchent désormais une plus grande flexibilité dans le travail, des opportunités de développement professionnel continu et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces exigences influencent les négociations salariales et les offres d’emploi, créant une dynamique nouvelle sur le marché.
Laura TORTOSA
Selon l’étude de rémunérations 2025 — Assistanat & Office Management réalisée par Michael Page, les entreprises rencontrent des difficultés croissantes pour recruter des profils capables de s’adapter à un environnement de travail hybride, combinant télétravail et présentiel. La demande pour des talents dotés de compétences en leadership, gestion du changement et communication interculturelle ne cesse d’augmenter. Ce besoin est particulièrement visible pour les postes de haut niveau, où ces aptitudes stratégiques sont devenues indispensables.
Les salaires des assistant(e)s de direction avec 5 à 10 ans d’expérience à Paris atteignent 45 000 euros par an. Un office manager bilingue avec plus de 10 ans d’expérience en Île-de-France peut espérer une rémunération de 60 000 euros.
Le marché de l’assistanat met en lumière l’importance des compétences techniques. Parmi celles-ci, la gestion des outils numériques, l’organisation du temps et la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément occupent une place primordiale. Toutefois, les compétences relationnelles gagnent également en importance. L’empathie, la résilience et l’aptitude à travailler en équipe sont désormais valorisées par les employeurs, en plus des compétences techniques.
En région, les écarts de salaires peuvent atteindre 20 % pour des postes similaires.
Les assistant(e)s doivent faire preuve d’une grande adaptabilité. Ils sont confrontés à des environnements de travail en constante évolution, où une communication efficace et une résolution proactive des problèmes sont devenues des compétences indispensables. Ces qualités leur permettent de maintenir un soutien efficace aux dirigeants et aux équipes, assurant ainsi le bon fonctionnement de l’entreprise.
| Poste | Expérience | Paris/Île-de-France (en €) | Régions (en €) |
| Assistant(e) de direction | 5 à 10 ans | 37 000 – 45 000 | 32 000 – 40 000 |
| Office manager bilingue | 10 ans et plus | 50 000 – 60 000 | 40 000 – 50 000 |
| Assistant(e) de direction générale bilingue | 10 ans et plus | 55 000 – 70 000 | 45 000 – 60 000 |
| Assistant(e) administratif | 5 à 10 ans | 26 000 – 30 000 | 22 000 – 28 000 |
| Assistant(e) technique | 5 à 10 ans | 30 000 – 35 000 | 28 000 – 33 000 |
Du côté des candidats (les talents), les attentes évoluent. Ils recherchent désormais une plus grande flexibilité dans le travail, des opportunités de développement professionnel continu et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces exigences influencent les négociations salariales et les offres d’emploi, créant une dynamique nouvelle sur le marché.
Laura TORTOSA
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