A Female Agency : l’agence 100 % femmes qui révèle les talents

Une réponse à un besoin criant de mixité

Le constat de départ est sans appel : seulement 18 % des postes à haute responsabilité sont occupés par des femmes en France, malgré une législation qui encourage la parité et des talents féminins nombreux et compétents. Les réseaux professionnels restent souvent masculins, et les codes du leadership peinent à s’ouvrir à la diversité.

Beaucoup de femmes, après une pause pour raisons familiales, doutent de leur légitimité à briguer des postes à responsabilité. « C’est évidemment faux et c’est aussi notre mission de les en convaincre pour qu’elles reviennent prendre les places qu’elles méritent », explique Alexia Boeckx chez nos confrères Le Parisien.

Un réseau puissant et une méthode innovante

Depuis sa création, AFA a accompagné plus de 200 femmes vers des postes stratégiques et a constitué un réseau de 4 000 talents féminins, tout en collaborant avec une soixantaine d’entreprises, des PME aux grands groupes. L’agence reçoit aujourd’hui près de 20 candidatures de femmes par jour, preuve d’un engouement croissant et d’un besoin réel sur le marché.

La méthode AFA ne se limite pas à la mise en relation : elle inclut un accompagnement sur mesure, du coaching avec un réseau d’une trentaine de coaches free-lance, et un suivi personnalisé pour garantir la réussite et l’épanouissement des talents placés. L’objectif est clair : briser le plafond de verre et accélérer la féminisation des instances dirigeantes, en particulier dans des secteurs comme la Tech, où le déficit de femmes dirigeantes est particulièrement marqué.

Un engagement militant, mais pragmatique

Derrière AFA, il y a la volonté de faire évoluer les mentalités sans tomber dans la moralisation.
« Nous n’avons pas une approche moralisatrice, nous nous inscrivons dans une perspective de performance », affirment les fondatrices. Leur Livre blanc, publié en 2025, appelle à une mobilisation massive des acteurs économiques et à une transformation profonde des pratiques de recrutement et de promotion, pour atteindre les objectifs de la loi Rixain : 40 % de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises d’ici 2030.

Alexia Boeckx, ancienne dirigeante d’une entreprise de la Tech, et Sarah Huet, forte d’expériences chez Deloitte, KPMG, LVMH et Partech, incarnent une nouvelle génération de recruteuses, à la fois expertes et engagées. Leur complémentarité et leur détermination font d’AFA un acteur incontournable dans la bataille pour la parité.

Un impact qui dépasse la région

Si AFA est née en Normandie, son impact est national, voire européen. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à solliciter l’agence pour diversifier leurs équipes dirigeantes, conscientes que la mixité est un levier de performance et d’innovation.

« Les inégalités de genre ne doivent plus et ne peuvent plus limiter le champ des possibles pour un individu », plaident les fondatrices dans leur Livre blanc.

A Female Agency prouve que l’audace et l’innovation peuvent transformer le monde du travail. En misant sur la confiance, l’accompagnement et la valorisation des talents féminins, Alexia Boeckx et Sarah Huet ouvrent la voie à une nouvelle génération de dirigeantes et à une société plus juste, plus performante, et résolument tournée vers l’avenir.

Laura TORTOSA