Comprendre le portage salarial

Plébiscité par les travailleurs indépendants, le portage salarial propose les avantages du statut de salarié tout en conservant autonomie et liberté. Découvrons le fonctionnement du portage salarial, les différences avec le régime de l’autoentrepreneur et ses atouts au travers de la solution Webportage.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut professionnel qui ne cesse de gagner en popularité auprès des travailleurs indépendants et des entreprises. Cette solution hybride, à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, permet de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en préservant leur autonomie. Le portage salarial est tout particulièrement adapté aux métiers intellectuels et de conseil, tels que la formation, la traduction, la communication ou encore l’assistanat.

Les arguments pour le portage sont assez simples à comprendre. Le porté bénéficie des avantages d’un statut de salarié, tels que la protection sociale, la couverture maladie et les indemnités chômage, tout en gardant leur indépendance et leur liberté d’action. Dès lors, ils peuvent développer leur activité en toute sérénité, en se concentrant sur leur savoir-faire et leur expertise, sans avoir à se soucier des formalités administratives et fiscales.

Le fonctionnement du portage salarial repose sur un contrat tripartite entre le salarié porté, la société de portage et le client. Le salarié porté effectue des missions pour le compte de ses clients, qu’il a démarchés lui-même. Il est rémunéré en fonction du chiffre d’affaires réalisé et perçoit un salaire mensuel net équivalent à sa rémunération brute réduite des cotisations sociales.

La société de portage se charge de la facturation, de la gestion administrative et comptable, de la couverture sociale et de la gestion des risques liés à la mission. Généralement, elle assure aussi un accompagnement personnalisé au salarié porté en lui proposant des services de formation, de coaching et de développement de compétences.

Les clients du salarié porté bénéficient, quant à eux, d’une prestation de qualité, réalisée par un professionnel autonome et expérimenté, sans avoir à supporter les coûts et les contraintes liés à l’embauche d’un salarié en interne.

Autoentrepreneuriat vs portage salarial

L’autoentrepreneuriat est un régime simplifié pour la création et la gestion d’une entreprise individuelle. Il a été créé pour faciliter l’entrepreneuriat et encourager la création d’entreprise en allégeant les contraintes administratives et fiscales.

Le plafond de chiffre d’affaires pour les prestataires de services était de 72 500 € en 2022. Cela signifie que si un autoentrepreneur réalise un chiffre d’affaires inférieur ou égal à ce montant, il bénéficie de formalités administratives et fiscales allégées. Il est notamment dispensé de la TVA et ne paie des cotisations sociales que sur la base de son chiffre d’affaires réel. Il peut aussi opter pour un régime fiscal et social simplifié qui lui permet de payer des cotisations sociales et des impôts sur le revenu à un taux réduit.

Cependant, si l’autoentrepreneur dépasse ce plafond de chiffre d’affaires, il doit basculer vers un autre régime fiscal et social (régime réel simplifié ou régime de la déclaration contrôlée) et doit payer la TVA. Il perd alors certains avantages du régime de l’autoentrepreneur.

« Le portage salarial coûte trop cher. » « Le portage salarial revient plus cher que le statut d’autoentrepreneur »… Il est vrai que les cotisations sociales en portage salarial sont plus élevées que celles du régime de l’autoentrepreneur. Cependant, il est important de prendre en compte les bénéfices et les garanties offertes par le portage salarial.

Tout d’abord, en tant que salarié porté, le professionnel bénéficie d’une protection sociale complète qui inclut notamment la couverture maladie, les congés payés, la retraite, la prévoyance et le droit au chômage. Ces garanties sociales ont un coût, mais elles permettent de disposer d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié classique.

De plus, la société de portage salarial prend en charge de nombreuses formalités administratives et fiscales, ce qui facilite la gestion de l’activité. Elle assure également une assistance en cas de litige ou de difficulté, ainsi qu’un accompagnement dans le développement des compétences et des projets professionnels.

En tant que micro-entrepreneur, il y a certains coûts à prévoir en plus des cotisations sociales, tels que les frais liés à l’acquisition de matériel et d’équipement, les frais de déplacement, les frais de publicité et de marketing, les frais de comptabilité, les frais bancaires, l’assurance responsabilité civile, etc. De plus, en cas de litige ou de difficulté, il peut être nécessaire de faire appel à un professionnel pour la résolution de ces problèmes, ce qui peut représenter un coût supplémentaire.

Nous avons testé Webportage

Webportage, filiale de Ventoris, est une société de portage salarial en ligne qui propose une solution rapide, facile et dématérialisée. Son tableau de bord en ligne s’avère ergonomique et facile à utiliser. Un outil de devis et facturation/avoirs est mis à disposition (pas besoin de le payer en supplément comme avec une microentreprise). Ces deux outils sont si simples de mise en œuvre qu’il est possible de les utiliser sans la moindre formation. Les frais professionnels peuvent être déposés avec les justificatifs correspondants, ce qui facilite la gestion de la comptabilité et le rapprochement bancaire.

Une version mobile existe afin d’emporter toute son activité dans sa poche. Il devient alors possible de facturer les prestations, de gérer les frais professionnels en temps réel.

La société deux taux de frais de gestion : 5 % et 8 %. À 5 %, le porté bénéficie de toutes les options de l’interface graphique et de portage salarial. Elle suffit amplement dans la grande majorité des cas. À 8 %, le porté dispose en complément de la certification Qualiopi et d’un logo personnalisé. En outre, un porté peut s’il le souhaite en option personnaliser son RIB personnalisé (5 € mensuels).

Autre avantage intéressant pour des indépendants qui travailleraient en équipe sur un même projet. Webportage propose d’éditer une seule facture et de dispatcher les paiements en fonction du pourcentage de la contribution de chacun.

Enfin, Webportage intègre une mutuelle santé (base à moins de 30€), mais il est aussi possible de se dispenser de celle-ci si le porté bénéficie déjà d’une couverture santé par le biais de son conjoint ou d’une autre assurance. Dernier avantage, les portés bénéficient d’acomptes sur salaire pour une gestion plus souple de leur trésorerie.

Dernière cerise sur le gâteau, le salaire est payé rubis sur l’ongle en début de mois par virement. Le porté a d’ailleurs de se rémunérer avec la totalité de ce qu’il a encaissé, ou en laisser sur sa cagnotte pour âtre perçu lors de mois plus difficiles.