Période d’essai : un défi à relever pour les nouveaux employés

La période d’essai est une étape incontournable dans la vie professionnelle de tout nouvel employé. Cette période, encadrée par la loi, permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’adaptation de l’employé au sein de l’entreprise, tandis que ce dernier peut se familiariser avec l’environnement de travail et décider si le poste et l’entreprise sont adaptés (certains diraient « compatibles ») à ses besoins.

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est courant que votre employeur vous propose une période d’essai. Cette période est généralement de quelques semaines à plusieurs mois. Son objectif est double : d’une part, évaluer votre travail et déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste et d’autre part, le postulant a un répit pour décider si ce poste et cet employeur correspondent à ses compétences et à ses objectifs professionnels.

Les aspects juridiques

La période d’essai est encadrée par la loi. Elle doit être stipulée dans le contrat de travail et sa durée ne doit pas dépasser la durée légale prévue par la loi. Cette durée maximale varie en fonction du type de contrat : elle est de 2 mois pour un contrat à durée indéterminée, de 4 mois pour un contrat à durée déterminée de plus de 6 mois et de 1 mois pour les contrats de travail temporaire.

L’évaluation des compétences

Pendant la période d’essai, vous serez généralement évalué sur votre capacité à effectuer les tâches assignées, votre adaptation à l’environnement de travail et votre capacité à travailler en équipe. Selon une étude réalisée par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), la principale raison pour laquelle les entreprises proposent une période d’essai est d’évaluer les compétences techniques et les aptitudes professionnelles des candidats, suivie de près par l’adaptation à l’environnement de travail et la capacité à travailler en équipe.

Les bonnes attitudes à adopter

Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à demander de l’aide ou des conseils à vos collègues et à votre supérieur hiérarchique. Cela peut démontrer votre volonté d’apprendre et d’améliorer votre performance. Selon une enquête menée par Monster Worldwide en 2020, 70 % des employeurs considèrent que la demande d’aide et de conseils est un signe positif de la part d’un employé pendant la période d’essai. Le cabinet Robert Half Réussir a imaginé les 10 conseils pour réussir sa période d’essai.

Les enjeux

Il est important de comprendre que la période d’essai est un processus d’évaluation mutuelle. Tout comme votre employeur évalue votre travail, vous devez également évaluer votre expérience en tant qu’employé. Réfléchissez à votre propre performance, à votre niveau de satisfaction au travail, à l’environnement de travail et à la culture de l’entreprise. Selon une enquête menée par Robert Half en 2021, la principale raison pour laquelle les employés quittent leur poste pendant la période d’essai est le manque de compatibilité avec l’entreprise, suivie par les mauvaises conditions de travail et les tâches inappropriées.

Il est également important de noter que, pendant la période d’essai, vous pouvez être licencié pour des raisons liées à votre performance ou à votre adaptation à l’environnement de travail. Cependant, cela ne devrait pas vous décourager. Si vous êtes licencié pendant la période d’essai, utilisez cette expérience pour identifier vos faiblesses et pour vous améliorer à l’avenir. Gardez à l’esprit que la période d’essai est également une occasion pour vous d’évaluer l’entreprise et le poste. Si vous décidez que l’entreprise ou le poste ne vous convient pas, vous pouvez quitter le poste sans avoir à respecter un préavis.

Alexandre GARCIA