Lucca facilite la vie des assistant(e)s RH

Efficacité, simplicité et rapidité, tels sont les arguments mis en avant par Lucca pour convaincre les entreprises de passer au tout numérique. Lucca mise sur un design séduisant et une ergonomie optimale, se décrivant avec une pointe d’humour comme produisant des logiciels « ni gris, ni moches, ni tristes ».

L’éditeur privilégie une philosophie claire : créer des logiciels destinés avant tout à ceux qui vont les utiliser plutôt qu’à ceux qui vont simplement les acheter. Comme le précise Alexandre Imbeaux, Directeur de la gamme « Talent » chez Lucca « notre objectif est d’aider nos clients à passer plus de temps sur les sujets qui comptent et moins de temps sur les sujets qui coûtent ».

Poplee formation, dernier-né de la gamme Lucca

Depuis le début, Lucca s’est démarqué par sa capacité à simplifier les processus RH. Poplee Socle RH est l’incarnation de cette vision, centralisant l’ensemble des données RH sur une seule et même plateforme. Avant même leur intégration, les futurs collaborateurs peuvent remplir leur dossier et signer électroniquement leur contrat.

La gamme s’étend avec Poplee Entretiens et Objectifs, qui digitalise les méthodologies traditionnelles. Finis les fichiers Word et Excel pour les évaluations : le logiciel permet de lancer des campagnes d’entretiens professionnels, des évaluations annuelles et bien plus encore. Par ailleurs, avec Poplee Engagement, les entreprises peuvent mesurer l’implication de leurs employés grâce à des sondages intuitifs, faciles à mettre en place.

La dernière innovation, Poplee Formation, incarne la culture de transparence prônée par Lucca. Ce logiciel rend le catalogue de formations accessible à tous, reprenant le design et l’expérience utilisateur qui ont fait la renommée de Lucca. Plus encore, il encourage un esprit d’initiative : si un employé identifie une formation extérieure pertinente, il peut la suggérer pour l’inclure au catalogue, illustrant l’approche collaborative chère à Lucca.

Les entreprises se trouvent face à un paradoxe. Alors que la formation continue est de plus en plus reconnue comme essentielle pour garantir l’adaptabilité et la montée en compétence des salariés, une récente étude menée par Lucca met en lumière des lacunes flagrantes dans sa mise en œuvre.

Focus sur la formation en entreprise

Selon cette étude publiée fin août 2023, la communication autour de la formation en entreprise laisse grandement à désirer. En effet, 57 % des responsables RH admettent ne pas suffisamment informer leurs collaborateurs quant à l’offre de formations disponibles. Cette défaillance est ressentie sur le terrain, un collaborateur sur deux se disant ignorant de l’existence d’un catalogue de formations au sein de son entreprise.

De manière encore plus préoccupante, un tiers des collaborateurs révèlent n’avoir jamais bénéficié de formation. Et lorsque l’on creuse les raisons de cette absence de formation, les chiffres sont éloquents : 28 % méconnaissent leurs droits en la matière, 31 % se désintéressent de l’offre proposée et près d’un tiers, soit 30 %, estiment que les formations proposées ne répondent pas à leurs besoins.

Ces données, au-delà de leur aspect chiffré, soulignent l’importance d’une stratégie de formation proactive en entreprise. Il ne s’agit pas seulement d’offrir des formations, mais de veiller à ce qu’elles soient pertinentes, bien communiquées et adaptées aux aspirations des salariés. Dans un monde professionnel en constante évolution, ces résultats suggèrent que de nombreuses entreprises ont encore du chemin à parcourir pour pleinement valoriser et optimiser le potentiel de leurs collaborateurs.

Lucca repense la gestion du temps de travail

Face à l’évolution du monde professionnel, Lucca s’efforce d’innover en matière de gestion du temps. La plateforme Timmi Absences rend la gestion des congés et RTT plus fluide pour les salariés. Mais la véritable innovation se trouve peut-être avec Timmi Temps, qui transforme la manière dont les heures supplémentaires sont traquées et rémunérées. Quant à Timmi Office, c’est l’outil du moment, répondant aux défis du télétravail et du flex office, qui permet aux collaborateurs de signaler leur lieu de travail et offrant aux managers une visibilité accrue.

Lucca modernise la gestion financière et les RH

La paperasse, source de maux de tête pour de nombreux services RH, est en voie de digitalisation. Avec Cleemy notes de frais, les justificatifs papier deviennent obsolètes, rendant le processus plus fluide. L’outil Cleemy Achats vise à rationaliser chaque étape du processus d’achat, de l’engagement initial jusqu’à la résolution de potentiels litiges, un pas en avant considérable pour la coordination entre les différentes parties prenantes.

La gestion des paies à la pointe de la technologie

Dans le domaine délicat de la gestion des paies, Lucca propose une offre diversifiée et innovante. Pagga Rénumération se charge de l’automatisation des variables salariales, alors que Pagga Bulletin de paie promet une distribution quasi instantanée des fiches de paie (5 minutes maximum). Enfin, Pagga Assistant de paie est le gardien des données, veillant à leur exactitude, qu’elles soient gérées en interne ou externalisées.

Matthieu CHAUVIN