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La Semaine de la Joie : Une mobilisation collective pour l’inclusion professionnelle
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024, OuiLive et Café Joyeux s’allient pour lancer un événement inédit : La Semaine de la Joie. Ce challenge, qui se déroulera du 18 au 25 novembre 2024, mobilise les entreprises autour des thématiques d’inclusion, de diversité et de handicap au sein des milieux professionnels. Cette initiative audacieuse rappelle que chaque entreprise a un rôle crucial à jouer dans la création d’un environnement plus inclusif, et qu’ensemble, nous pouvons transformer les dynamiques internes des organisations tout en stimulant l’engagement de chacun.
Pour Augustin Bernard, co-fondateur et co-CEO de OuiLive, l’inclusion est bien plus qu’un slogan. « Chez OuiLive, nous croyons fermement que l’inclusion est un levier puissant pour renforcer la cohésion au sein des entreprises. “La Semaine de la Joie” est plus qu’un simple Challenge ; c’est une occasion pour les entreprises de célébrer la diversité et de montrer qu’ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail plus inclusif et bienveillant grâce à la gamification RH. » Effectivement, La Semaine de la Joie se veut une aventure humaine ouverte à tous, un terrain de jeu qui transforme la solidarité en jeu d’équipe, tout en sensibilisant les collaborateurs à l’importance de la diversité.
Inclusion et gamification : un duo gagnant
La Semaine de la Joie est bien plus qu’une série d’activités, c’est une réelle aventure collective où chaque entreprise devient une équipe. L’idée est simple : accumuler des points en participant à des défis ludiques et éducatifs, afin de sensibiliser aux enjeux de l’inclusion. En 2023, cette initiative avait déjà séduit plus de 50 entreprises qui avaient pris part au challenge au profit d’Émeraude Solidaire, une association qui soutient concrètement l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Cette année, le challenge voit grand en s’associant avec Café Joyeux, la première chaîne de cafés-restaurants qui emploie et forme des personnes en situation de handicap mental et cognitif. Leur mission : faire du handicap une force en transformant le regard que la société porte sur la différence. Pour Yann et Lydwine Bucaille, les co-fondateurs de Café Joyeux, l’enjeu est simple : « Ce challenge ludique et joyeux, en partenariat avec OuiLive, est une opportunité pour Café Joyeux de sensibiliser un grand nombre d’entreprises et de collaborateurs à l’inclusion du handicap dans notre société, et de montrer qu’un autre modèle économique est possible, dans lequel la différence a toute sa place. » Une véritable ouverture d’esprit en pleine évolution sociale.
Un parcours en quatre étapes pour sensibiliser
L’engagement au cœur de La Semaine de la Joie s’exprime par un parcours de gamification en quatre étapes, incluant des contenus pédagogiques destinés à aborder la question du handicap dans l’entreprise. Au programme, des défis qui mobilisent les employés tout en abordant des thématiques diverses. Parmi les activités proposées, les participants pourront bouger pour la santé grâce à des activités physiques, tester leurs connaissances à travers des quiz, exprimer leur créativité avec des photos ou des vidéos, ou encore prendre la parole via des sondages. Autant de moyens pour inciter à la participation tout en diffusant un message de solidarité et d’inclusion.
Les entreprises sont classées sur la base de la motivation et de l’engagement de leurs équipes, avec plusieurs classements qui encouragent la participation de tous. Pour récompenser les efforts, des expériences joyeuses sont à gagner, notamment la possibilité de vivre une immersion dans un Café Joyeux, de déguster un café servi avec le cœur et de repartir avec des objets symboliques. Ce n’est donc pas uniquement la participation qui compte, mais l’envie de créer des moments de partage et de renforcer les liens entre les collaborateurs.
Des récompenses pour renforcer l’esprit d’équipe
L’attrait de La Semaine de la Joie réside dans sa capacité à transformer des valeurs humaines en activités concrètes. Chaque kit de récompense inclut des cafés offerts dans un Café Joyeux, des coffrets café, des tote bags, et des tabliers joyeux. Ces petites attentions symbolisent beaucoup plus qu’un simple cadeau : elles rappellent l’importance de la reconnaissance et du partage dans le monde du travail. Cette édition du challenge se veut également être une opportunité unique pour les entreprises de faire un geste solidaire tout en renforçant l’esprit d’équipe.
Pour les collaborateurs, participer à un tel événement représente un moment de solidarité où le sérieux du sujet côtoie la légèreté des activités proposées. Le format gamifié mis en place par OuiLive facilite la prise de conscience tout en favorisant une dynamique de cohésion et de collaboration. L’inclusion passe par de petites actions au quotidien, et chaque défi relevé par les équipes est un pas de plus vers un environnement de travail où la diversité est valorisée et célébrée.
Café Joyeux : un modèle d’inclusion exemplaire
Le partenariat entre OuiLive et Café Joyeux ne s’arrête pas à la simple organisation d’un événement. Il s’agit d’une réelle alliance autour d’une vision commune : celle d’un monde du travail ouvert à toutes les fragilités. Café Joyeux, en tant que pionnier de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, illustre parfaitement cette dynamique. L’enseigne permet à ses employés de trouver leur place dans la société à travers le travail, tout en offrant à ses clients un espace chaleureux et bienveillant.
En s’associant à La Semaine de la Joie, Café Joyeux s’engage une nouvelle fois à sensibiliser les entreprises au potentiel des personnes en situation de handicap. Au-delà de cette sensibilisation, ce défi représente une réelle opportunité de transformer les mentalités et de prouver que la fragilité peut être une force, un levier de changement pour une société plus inclusive.
L’inclusion, un défi collectif pour les entreprises
Pour les entreprises, participer à La Semaine de la Joie est une occasion de s’engager concrètement sur la voie de l’inclusion. Alors que la société évolue vers une plus grande acceptation de la diversité, le monde professionnel a un rôle crucial à jouer. Les défis proposés par OuiLive et Café Joyeux ne sont pas seulement un moyen de marquer des points, ils constituent aussi une opportunité pour les entreprises de faire évoluer leurs pratiques en interne et de sensibiliser leurs collaborateurs aux enjeux de l’inclusion.
Chaque défi relevé est un geste de solidarité, chaque point marqué est une victoire pour la diversité. En encourageant la participation des employés à ces activités, les entreprises peuvent démontrer leur volonté de créer un environnement de travail où chacun a sa place. C’est cette dynamique qui fait de La Semaine de la Joie un événement unique : il transforme le défi de l’inclusion en une expérience ludique, collective et profondément humaine.
Elisa GARCIA
OuiLive, la gamification au service de l’humain
OuiLive est la 1re plateforme de gamification RH qui révolutionne l’expérience collaborateur, répondant aux enjeux actuels de Performance, Cohésion et Engagement des entreprises. Fondée en 2020 par Augustin Bernard et Olivier Houyvet, deux demi-frères visionnaires, OuiLive est une HRTech qui a pour mission de former, animer et engager les collaborateurs grâce à une méthodologie unique : le challenge connecté.
Dans un contexte où 83 % des apprenants estiment que la gamification rend l’apprentissage plus ludique (Étude TalentLMS), OuiLive est convaincue que le jeu est la meilleure voie pour atteindre les objectifs de performance, de cohésion et d’engagement. Avec un catalogue riche de plus de 200 contenus thématiques, OuiLive relève trois défis majeurs pour ses clients :
Accélérer la performance : 82 % des commerciaux utilisant OuiLive se disent plus performants.
Renforcer la cohésion : 91 % des collaborateurs utilisateurs de OuiLive ressentent une fierté d’appartenance renforcée.
Booster l’engagement : 77 % des salariés utilisant OuiLive perçoivent une réduction de l’anxiété au travail.
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