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Évolution des salaires dans le secteur de l’assistanat en 2024
Le marché de l’emploi des assistants : entre polyvalence et spécialisation accrue. Les salaires des fonctions d’assistanat connaissent une évolution constante, influencée par divers facteurs économiques et sociaux. Les entreprises, qu’elles soient dans le secteur tertiaire, industriel, les grands groupes ou les PME, recherchent des profils toujours plus polyvalents et spécialisés pour répondre à des exigences croissantes.
L’étude des salaires et des fonctions de l’assistanat 2024 de FYTE (Morgan Philips Group) offre un aperçu détaillé des tendances actuelles, des salaires pratiqués et des compétences recherchées dans ce domaine essentiel au bon fonctionnement des organisations.
L’importance croissante des compétences et des responsabilités
Les fonctions d’assistanat ont considérablement évolué, notamment depuis la crise sanitaire qui a redistribué les cartes en matière de responsabilités et de compétences requises. Les assistants doivent désormais maîtriser des outils digitaux avancés et s’adapter à des modes de travail variés, tels que le télétravail. Par exemple, un assistant de direction en Île-de-France avec plus de 10 ans d’expérience peut espérer un salaire annuel brut compris entre 50 000 et 80 000 euros, tandis qu’un débutant dans cette même région touche entre 40 000 et 50 000 euros.
L’évolution des salaires est également notable pour d’autres fonctions. Un assistant commercial, par exemple, voit son salaire varier entre 30 000 et 35 000 euros pour une expérience allant jusqu’à 10 ans, et entre 40 000 et 45 000 euros au-delà de cette période. Cette fonction, très demandée, affiche une croissance annuelle de 2 % dans les recrutements, avec une forte répartition des postes en région (77 %).
Les disparités géographiques et sectorielles
Les salaires dans le secteur de l’assistanat montrent des disparités significatives selon la région et le secteur d’activité. L’étude souligne que les rémunérations sont influencées par la taille de l’employeur, le système de rémunération en place et la localisation du poste. En Île-de-France, les postes sont généralement mieux rémunérés que dans les autres régions. Par exemple, un assistant administratif en Île-de-France peut gagner entre 28 000 et 40 000 euros pour moins de 10 ans d’expérience et entre 40 000 et 45 000 euros au-delà. La demande en recrutement pour ce poste connaît une croissance annuelle de 1 %, reflétant une demande élevée pour ces compétences spécifiques.
Les fonctions à forte demande et les compétences clés
Certains postes d’assistanat affichent une demande particulièrement élevée. L’assistant services généraux, par exemple, voit une forte demande avec une croissance annuelle de 1 % et des salaires variant entre 30 000 et 45 000 euros selon l’expérience. Ce poste, souvent masculin (91 %), est crucial pour la gestion des locaux, des prestataires et des fournitures.
Par ailleurs, les compétences recherchées incluent non seulement des compétences techniques spécifiques (hard skills) telles que la maîtrise des outils ERP et des logiciels de communication, mais aussi des compétences comportementales (soft skills) comme la réactivité, l’agilité et la capacité d’adaptation. Ces compétences sont devenues indispensables, surtout dans un contexte où les assistants doivent souvent fonctionner en « mode projet » et accompagner les managers dans les transformations de leurs métiers.
Tendances
Les perspectives d’évolution pour les métiers de l’assistanat restent positives, avec une demande croissante pour des profils polyvalents et spécialisés. La révolution numérique et les bouleversements économiques et sociaux imposent aux assistants de s’adapter continuellement et de développer de nouvelles compétences. Le secteur de l’assistanat est donc en constante mutation, avec des opportunités de carrière attractives pour ceux qui savent se démarquer par leurs compétences techniques et comportementales.
L’étude de FYTE démontre que les assistants jouent un rôle clé dans le fonctionnement des entreprises, et que leur contribution est de plus en plus reconnue et valorisée à travers des rémunérations compétitives et des opportunités de développement professionnel. Le marché de l’emploi pour ces fonctions continuera probablement à être favorable, soutenu par la demande constante de profils capables de répondre aux exigences d’un environnement de travail en perpétuelle évolution.
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