Emploi senior : la vie ne s’arrête pas à 50 ans

70, 50, 35, 65, 64, 60… Seniors, faites vos jeux !

« Senior », un terme fourre-tout dont la définition demeure plutôt floue. D’un point de vue strictement marketing, on devient senior à 70 ans. Si le ministère de la Santé se garde bien d’employer ce mot, les seniors correspondraient aux personnes âgées d’au moins 60 ans. Une limite contestée par les mutuelles qui reculent la borne à l’âge du départ en retraite – là je vous l’accorde, on ne sait plus s’il convient de miser sur 62 ou 64. Pour la SNCF et sa carte Avantage Senior, on parle de 60 ans. Pour la RATP, la tarification Senior est fixée à 62 ans (et sans activité professionnelle). Air France campe, quant à elle, sur 65 ans.

Et sur le marché du travail ? Bonne question. Pour l’entreprise, la séparation junior/senior se situe à 35 ans. On ne parle donc pas du même « Senior » à la comptabilité qu’au ministère du Travail, qui positionne la tranche d’âge à 55-64 ans. Finissons-en avec cette litanie de chiffres : le CDD Senior est ouvert aux salariés de plus de 57 ans (durée maximale de 18 mois renouvelable une fois).

Mais la vérité est ailleurs. En entreprise, le personnel entre dans la catégorie senior dès 45-50 ans avec, certes, quelques nuances selon les conventions collectives, les branches professionnelles et les entreprises. Dès lors, le moindre accident de la vie implique un retour à l’emploi quelque peu aléatoire.

Rester employable après 50 ans se doit donc d’être le leitmotiv des « seniors » afin d’espérer trouver un emploi en adéquation avec ses compétences et/ou ses aspirations personnelles à cet âge. Car oui, la vie professionnelle est loin d’être terminée ! Voici quelques conseils pour rester visible sur le marché du travail et optimiser votre profil aux yeux des entreprises et recruteurs.

7 conseils pour les seniors où comment rester compétitif sur le marché de l’emploi après 50 ans

Cassez les idées reçues
Soyez positifs et conscients de vos atouts ! Mettez en avant vos années d’expérience, votre connaissance du fonctionnement et des codes de l’entreprise, mais surtout, cassez certains clichés sur les collaborateurs seniors. Préparez vos entretiens et démontrez que non, vous n’êtes pas surqualifiés pour le poste, que vous êtes à l’aise avec la technologie et aptes aux changements… Tout cela avec des exemples concrets de formations suivies, de changements professionnels auxquels vous vous êtes adaptés… À bas les idées reçues !

Adaptez-vous aux évolutions technologiques
Le meilleur moyen de rester employable est de se former. Identifiez les postes que vous convoitez, regardez les hard skills qu’il vous manque pour décrocher ces emplois, et formez-vous sur ces compétences. En procédant ainsi, vous démontrez aux recruteurs que vous ne craignez pas de sortir de votre zone de confort et envoyez un signal positif. Si vous optez pour certaines formations technologiques (un ERP, Office 365…), vous démontrerez votre capacité et votre volonté de vous conformer aux besoins de l’entreprise d’aujourd’hui, et vous montrez que vous êtes à la page !

Mettez à jour votre CV
Les employeurs cherchent avant tout des compétences pour remplir un poste, et l’expérience que vous avez accumulée au fil des années peut constituer un atout considérable. Ainsi, pour vous démarquer, tout doit être travaillé, à commencer par votre CV. Assurez-vous que le recruteur puisse facilement repérer les compétences et les expériences pertinentes pour le poste que vous visez, grâce à une description claire et synthétique. N’envoyez pas un CV de plusieurs pages qui risque de noyer le recruteur. Il est important de mentionner les formations suivies ainsi que les diplômes obtenus au cours des dernières années, et de montrer ainsi que vous ne vous reposez pas sur vos acquis.

Restez connecté, cultivez votre réseau
Réseauter. Ce terme est de plus en plus employé, et cela tombe bien car il est indispensable pour booster votre employabilité. Connectez-vous avec les cabinets de recrutement qui proposent des opportunités d’emploi en accord avec vos recherches, assistez à des webinaires, optimisez votre profil LinkedIn, postez des contenus intéressants. Tout cela vous rendra encore plus visible auprès de potentiels employeurs. Montrez-leur que vous êtes informé de l’actualité de votre secteur, de votre métier, et que vous êtes toujours enclin à apprendre de nouvelles choses. Une nouvelle étape professionnelle pourrait en résulter !

Soignez votre image
Quel que soit votre âge, afficher et donc renvoyer une image professionnelle est important. Soignez votre apparence et votre présentation en public pour donner une impression de confiance et de professionnalisme.

Soyez flexible
En tant que senior, vous avez probablement des attentes spécifiques en matière de salaire, d’horaires de travail ou de tâches. Néanmoins, il est important de rester flexible pour répondre aux besoins des employeurs et trouver un emploi qui convient à vos compétences et aspirations personnelles.

Affichez votre passion
Enfin, un conseil qui reste valable à tout âge. Les employeurs recherchent des personnes passionnées. Vous devez donc montrer votre passion et votre engagement dans leur travail pour prouver votre motivation à rester actif sur le marché du travail.

En conclusion, rester employable à plus de 50 ans est un exercice au quotidien ! Votre préparation, votre optimisme et votre détermination seront des éléments primordiaux. En sollicitant votre réseau, en travaillant minutieusement votre CV et en vous formant de manière continue, votre profil fera la différence aux yeux de potentiels recruteurs !

Romain MAUGEY
Directeur Robert Half