Décryptez les multiples formes d’intelligence au travail !

Des intelligences multiples

Selon cette la théorie des intelligences multiples de Howard Gardner, il existe 8 types différents d’intelligence : linguistique, logico-mathématique, spatiale, corporelle-kinesthésique, musicale, interpersonnelle, intrapersonnelle et naturaliste. Chacun de ces types peut être développé à des degrés divers selon les individus, influencé par des facteurs comme le bagage génétique, la personnalité, l’éducation et l’environnement.

Ce cadre théorique enrichit considérablement notre compréhension de l’intelligence humaine. Il offre une perspective plus nuancée que celle du simple QI, permettant une meilleure adaptation aux défis du monde professionnel. Par exemple, une personne avec une intelligence spatiale très développée pourrait exceller dans des métiers liés au design ou à l’architecture, tandis qu’une personne avec une intelligence interpersonnelle aiguë serait particulièrement à l’aise dans des rôles de gestion d’équipe ou de médiation.

Ce prisme de compréhension aide non seulement les entreprises à recruter des talents plus adaptés à des postes spécifiques, mais encourage également chaque individu à mieux comprendre ses propres forces et faiblesses. Ainsi, il devient plus aisé de s’orienter professionnellement en fonction des types d’intelligence où l’on excelle.

Le mythe du quotient intellectuel

Le test de QI a longtemps été l’étalon-or pour évaluer l’intelligence humaine. Certes, ce test aborde divers aspects comme la compréhension verbale et la mémoire, mais il néglige d’autres facettes de l’intelligence tout aussi cruciales dans le milieu professionnel. Des entreprises innovantes ont déjà commencé à utiliser des tests de profilage plus complets pour mieux comprendre les candidats. C’est un pas en avant pour valoriser des compétences qui sortent du cadre traditionnel.

Sortir du cadre : l’intelligence logico-mathématique

Ce type d’intelligence n’est pas seulement pour les as des maths ou les ingénieurs en informatique. En effet, l’aptitude à résoudre des problèmes, à analyser des situations et à comprendre des mécanismes complexes trouve sa place dans divers secteurs. Que vous soyez entrepreneure, journaliste ou encore avocate, ce talent vous offre une longueur d’avance pour analyser des situations et prendre des décisions judicieuses.

La force des mots : l’intelligence linguistique

Si vous avez toujours adoré écrire des journaux intimes ou si les mots viennent à vous aussi naturellement que respirer, félicitations, vous excellez dans l’intelligence linguistique. Ce talent vous ouvre les portes à des carrières dans la rédaction, la traduction, mais également dans les relations publiques où l’art de la persuasion est roi.

Le pouvoir de l’empathie : l’intelligence émotionnelle

Il y a quelques décennies, être « trop émotif » était considéré comme une faiblesse. Aujourd’hui, l’intelligence émotionnelle est hautement valorisée. Les métiers qui requièrent une grande écoute et une bonne gestion des émotions, comme le management d’équipe ou la psychologie, recherchent des personnes avec des compétences en intelligence interpersonnelle et sociale.

L’art de se connaître : l’intelligence intrapersonnelle

Le talent de comprendre ses propres émotions, ses désirs et ses besoins est essentiel. Ce type d’intelligence est souvent recherché pour des postes de haute responsabilité où les décisions ont un impact majeur. Si vous êtes en quête d’indépendance et d’autonomie, développer cette intelligence vous donne les clés pour mieux gérer le stress et les défis.

Les âmes artistiques

Si vous vous retrouvez à esquisser des croquis en marge de vos réunions ou si vous avez toujours un air de musique dans la tête, vous possédez probablement une intelligence visuelle ou musicale. Et non, ces talents ne sont pas réservés aux artistes. Le design thinking, par exemple, est une méthodologie qui intègre l’intelligence visuelle dans la résolution de problèmes.

La nouvelle vague : l’intelligence intuitive

À l’intersection de l’intuition et de l’analyse, cette forme d’intelligence commence à gagner en notoriété. C’est l’art de prendre des décisions éclairées basées à la fois sur des données et sur une « sensation » ou une « intuition ». En entreprise, c’est une compétence de plus en plus recherchée, surtout dans les domaines comme le marketing ou la stratégie d’entreprise.

Alors, la prochaine fois que vous vous demandez si vous êtes « assez intelligente », rappelez-vous que l’intelligence est un spectre large et coloré. Chaque forme d’intelligence a sa place au travail, à vous de trouver celle qui vous fait briller.

Matthieu CHAUVIN