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Comment évaluer sa valeur salariale en 2026 ?
Évaluer sa valeur salariale. Pour déterminer sa valeur sur le marché, un point de départ essentiel reste la consultation d'une étude comme celle de Michael Page. Celle-ci permet de comparer ses compétences et son secteur d'activité aux moyennes du marché dans sa région. Les revenus en 2026 intègrent plus fortement les écarts selon la taille de l'entreprise et l'hybridation du poste (présentiel, télétravail, mission internationale).
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Les arguments clés pour négocier une rémunération
Négocier ne se limite plus à souligner ses années d’expérience. Les arguments dominants sont :
✔️ L’impact mesurable de ses projets (gain de productivité, optimisation de process, création de valeur).
✔️ La maîtrise des outils digitaux ou IA selon le métier.
✔️ La capacité à évoluer et à former d’autres collaborateurs.
✔️ Les entretiens tournent désormais autour du potentiel d’adaptabilité. La rémunération devient un levier de reconnaissance de la contribution réelle au changement.
L’importance des soft skills et de la mobilité
Savoir communiquer, coopérer et résoudre les problèmes de manière transversale reste un atout différenciant. La mobilité géographique ou fonctionnelle est aussi une carte forte. En 2026, les candidats capables de se repositionner rapidement ou de gérer des périmètres hybrides (digital + humain) sont les plus recherchés.
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