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Acompte sur salaire, nouvelle tendance ?
Face à une augmentation notable des demandes d’acompte sur salaire, une question se pose : que révèle cette tendance sur les défis économiques auxquels les salariés français sont confrontés aujourd’hui ? Cette évolution, facilitée par des solutions numériques comme PayFit, indique un changement vers une plus grande flexibilité dans la gestion financière personnelle au travail. Alors que cette pratique se démocratise, elle souligne la nécessité pour les employeurs et les systèmes de gestion de la paie de s’adapter à ces « nouveaux usages » professionnels.
Un acompte sur salaire correspond au paiement en avance d’une portion de votre salaire mensuel. Cette pratique se différencie d’une avance sur salaire, car le montant reçu de votre employeur représente une rétribution pour le travail que vous avez déjà effectué. PayFit, une solution de gestion de la paie et des RH, met en lumière cette évolution avec une hausse significative des demandes d’acompte sur salaire. Sur une période d’un an et demi, la demande a augmenté de 4,5 fois.
En mai 2023, PayFit, en collaboration avec l’institut de sondage Ipsos, a réalisé une étude révélatrice sur le rapport des salariés français à la paie. Selon cette étude, 23 % des salariés ont déjà demandé un acompte sur leur salaire. Cette pratique est particulièrement répandue parmi les jeunes (36 % chez les 18-34 ans) et les hommes (31 %).
Aujourd’hui, 1,2 % des salariés utilisant PayFit demandent un acompte sur salaire. Bien que la pratique ne soit pas encore largement répandue, elle est en augmentation, surtout pendant les périodes de forte consommation comme décembre 2022 et mai/juin 2023. Ces périodes correspondent respectivement à Noël et aux vacances d’été.
La demande d’acompte sur salaire reste généralement une pratique exceptionnelle. La plupart des salariés ne font la demande qu’une seule fois par mois. Toutefois, depuis mai 2022, une augmentation des demandes multiples dans le même mois est observée. Cette tendance s’est accentuée à partir de février 2023, période corrélant avec une inflation notable. En août 2023, 20 % des salariés ont demandé une seconde avance sur salaire. Les montants demandés varient généralement entre 250 et 1000 euros.
Télécharger l’étude PayFit-Ipsos
Lire l’article « Pouvez-vous demander un acompte sur salaire ? » du Ministère de l’Économie, des Finances et de la souveraineté industrielle et numérique
Matthieu CHAUVIN
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