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Télétravail : un levier d’attractivité
Selon « The Future Of Work 2023 », une étude récente de Monster en collaboration avec l’Institut Dynata, une grande partie des recruteurs français (51 %) opte pour un modèle de travail hybride. Il combine des journées de télétravail et de travail sur site.
Cependant, seulement 6 % des employés ont la chance de travailler à distance quotidiennement. Le rapport montre que les recruteurs voient de plus en plus le télétravail comme un moyen d’attirer et de retenir les talents — avec 43 % approuvant ce point de vue.
Résistances au télétravail et décalage avec les attentes des candidats
Cependant, malgré l’enthousiasme apparent pour le télétravail, 30 % des recruteurs admettent ne pas pouvoir l’offrir en raison de la nature du travail. De plus, un quart (25 %) reconnaît que même si le télétravail est mentionné dans l’offre, il est rarement envisageable sur le terrain. En outre, une portion significative de recruteurs (22 %) craint une baisse de productivité liée au télétravail. Par ailleurs, 20 % des recruteurs voient toujours le télétravail comme une solution temporaire, malgré la fin de la crise du Covid-19.
Flexibilité du travail : une priorité pour les candidats
Du côté des candidats, l’étude souligne une demande croissante pour la flexibilité. En effet, 38 % des recruteurs ont noté une augmentation des attentes des candidats, notamment en ce qui concerne la flexibilité géographique (42 %) et les horaires flexibles (37 %). De plus, les candidats sont de plus en plus préoccupés par la diversité, l’inclusion et les questions de sécurité et de santé au travail.
Les nouvelles priorités des recruteurs
Pour répondre à ces attentes, les recruteurs ont identifié plusieurs priorités. Parmi elles, la flexibilité du télétravail arrive en tête (25 %), suivie des congés payés (21 %) et de la protection sociale, notamment via la mutuelle d’entreprise (19 %). Fait intéressant, le salaire n’est une priorité que pour 8 % des recruteurs.
L’étude met ainsi en évidence un décalage significatif entre les attentes des candidats et les pratiques de recrutement actuelles, soulignant la nécessité pour les recruteurs de repenser leurs stratégies pour rester attractifs dans le monde du travail post-Covid.
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The Future Of Work 2023
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