Rester compétitif avec le CÉP

Selon une enquête réalisée en 2020 par VISIPLUS Academy et l’institut BVA, 54 % des actifs français âgés de 25 à 34 ans se sont intéressés à une reconversion professionnelle. Ce chiffre grimpe à 56 % chez les 35-44 ans. Dans un contexte marqué par la crise sanitaire, nombreux sont les salariés en quête de sens et de renouveau dans leur travail. Toutefois, des considérations financières ont freiné certains d’entre eux dans leur volonté de changement de carrière.

Se lancer dans une reconversion professionnelle peut s’avérer être un défi de taille, avec des interrogations sur la manière de débuter ou vers qui se tourner. C’est à ce moment que le Conseil en Évolution Professionnelle (CÉP) intervient. Selon le site officiel de l’administration française, le CÉP propose « un accompagnement gratuit et personnalisé » pour les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière, que ce soit en matière de reconversion, de reprise ou de création d’activité. Quel que soit le projet envisagé, les salariés peuvent bénéficier de l’aide de conseillers compétents pour les guider dans leur nouvelle aventure professionnelle.

D’un point de vue pratique, les employeurs sont tenus d’informer les salariés sur le CÉP, notamment au cours de l’entretien professionnel. Il est important de souligner que cette démarche n’exige pas l’aval de la direction. Concernant les modalités d’utilisation du CÉP durant les heures de travail, elles peuvent être établies par un accord de branche ou d’entreprise, offrant ainsi une certaine souplesse pour adapter le dispositif aux réalités du terrain.

À qui s’adresse le CÉP ?

Le CÉP est un dispositif d’accompagnement professionnel accessible à tous. Ainsi, il est proposé par diverses organisations telles que Cap Emploi, Pôle Emploi, l’APEC ou les Missions locales. Accessible à l’ensemble des actifs, il concerne aussi bien les salariés, les travailleurs indépendants et les autoentrepreneurs, que les demandeurs d’emploi et les chômeurs. Aucune restriction d’âge, de diplôme ou de niveau de formation n’est imposée, permettant ainsi à chacun de bénéficier de ce dispositif d’accompagnement pour s’orienter vers une nouvelle voie professionnelle.

Quand faire appel au CÉP ?

Il n’y a pas de moment idéal pour solliciter le CÉP. Dès qu’un individu a un projet en tête, il peut se rapprocher d’un conseiller CÉP pour en discuter. Ce dernier établira un plan d’action adapté en tenant compte des divers aspects du projet : situation professionnelle actuelle, compétences acquises et à développer, budget alloué, choix de la formation, etc. L’ensemble de ces éléments sera examiné en détail pour concevoir un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins et aux objectifs du porteur de projet.

Nicky KABEYA