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Salaires : ce qui nous attend en 2026
L’étude annuelle de Michael Page, couvrant plus de 900 métiers dans 26 secteurs d’activité, met en évidence des dynamiques contrastées pour 2026. Si le marché de l’emploi se stabilise après deux années de ralentissement, la tension sur les compétences et la transformation des métiers redessinent profondément les rémunérations.
Un marché en transition
« Après deux années de ralentissement généralisé, le marché de l’emploi devrait amorcer une phase de stabilisation en 2026. Malgré un contexte tendu, des secteurs stratégiques comme l’industrie (énergie, défense, aéronautique, etc.), la logistique, l’informatique, ou encore la finance continuent d’avoir de forts besoins de recrutement. La pénurie de profils qualifiés reste un enjeu structurel dans ces secteurs. », explique Annelise Leroy, Practice Manager Senior chez Page Personnel.
Cette évolution s’inscrit dans un contexte économique marqué par un ralentissement de l’inflation, une restructuration industrielle en Europe et une quête accrue de sens au travail. Le télétravail hybride, la transparence salariale et la montée en puissance des compétences « vertes » et numériques modifient la hiérarchie des métiers.
Inflation maîtrisée, mais pouvoir d’achat sous pression
L’étude met en lumière un paradoxe : la progression des salaires nominaux (entre +3 % et +4 %) reste inférieure à la hausse du coût global de la vie. Les employeurs privilégient donc des revalorisations ciblées sur les talents clés et des avantages non financiers (télétravail, formations, primes variables).
« Après des augmentations moyennes comprises entre 1,5 % et 2 % en 2025, la hausse moyenne devrait rester similaire en 2026. », précise Annelise Leroy, confirmant une stabilité relative plutôt qu’un rebond salarial.
Digitalisation et transformation verte : moteurs de mutation
La transformation numérique se poursuit dans tous les secteurs : automatisation industrielle, cybersécurité, data science, IA générative.
Parallèlement, la transition écologique accélère la demande de spécialistes ESG, d’ingénieurs en performance énergétique et de responsables RSE. Ces compétences hybrides combinant analyse, innovation et durabilité sont celles où la valeur ajoutée, donc la rémunération, progresse le plus.
Panorama des salaires 2026 en France
Secteur | Évolution moyenne des salaires | Tendances clés |
Technologie & Data | +6 à +9 % | IA, cybersécurité, cloud computing |
Finance & Juridique | +3 à +5 % | Conformité ESG, audit, gestion des risques |
Industrie & Santé | +4 % | Relocalisation, ingénierie, biotech |
Commerce & Marketing | +2 à +3 % | E-commerce, CRM, marketing d’influence |
Logistique & Services | +1 à +2 % | Pénuries de profils opérationnels |
Cette progression moyenne reste hétérogène. Les rémunérations continuent de croître dès que la rareté des profils se combine à un besoin stratégique, confirmant la logique de « marché en tension permanente ».
Assistanat et office management : l’indispensable pivot
Le segment du support administratif illustre parfaitement la prudence des employeurs.
« Le marché de l’emploi sur les fonctions d’assistanat et d’office management a traversé une année 2025 en demi-teinte. Face à un contexte économique instable, les entreprises ont été plus prudentes dans leurs recrutements : process allongés, exigences accrues et arbitrages budgétaires souvent plus stricts. »
« Pour autant, ces fonctions n’ont jamais perdu leur rôle central dans la fluidité des organisations et le soutien au management opérationnel comme stratégique. »
– Annelise Leroy, Page Personnel
Les assistantes de direction expérimentées, office managers et coordinateurs projectuels restent essentielles dans la gestion quotidienne et stratégique des entreprises. Leurs salaires, compris entre 38 000 € et 65 000 € selon expérience et secteur, devraient se maintenir en 2026.
Focus sur les secteurs clés
Technologie et données : progression continue
Les experts IA, data engineers et architectes cloud bénéficient d’augmentations supérieures à 7 %. Les DSI atteignent 180 000 à 250 000 € annuels dans les grandes entreprises.
Finance et juridique : durabilité et conformité
Les postes orientés durabilité, gestion des risques et contrôle interne connaissent des hausses notables. Les juristes ESG et les contrôleurs financiers réglementaires se situent entre 80 000 et 120 000 €.
Industrie et santé : réindustrialisation porteuse
Le plan de relocalisation industrielle soutient la croissance des métiers d’ingénierie (production, maintenance, qualité). Compétences techniques et autonomie opérationnelle deviennent les deux critères déterminants pour la rémunération.
Les métiers les mieux rémunérés en 2026
Niveau | Fonction | Fourchette de salaire annuel brut |
Junior | Développeur Full Stack | 45 000 – 55 000 € |
Confirmé | Data Analyst/Product Owner | 60 000 – 80 000 € |
Senior | Responsable conformité ESG | 90 000 – 110 000 € |
Direction | DSI, Directeur Financier ou Marketing | 150 000 – 250 000 € |
Ce que révèlent les chiffres
L’étude révèle que la rémunération devient un levier d’équilibre plus que de conquête. Les salariés recherchent reconnaissance, mobilité interne et engagement social des entreprises. Le défi pour 2026 sera d’ajuster les salaires aux nouvelles logiques de valeur : compétence, utilité et durabilité.
Les propos d’Annelise Leroy résument bien cette phase de transition : la stabilisation salariale masque une recomposition profonde du rapport au travail, où la fidélisation l’emporte désormais sur la croissance brute des rémunérations.
Laura TORTOSA
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