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Halloween : quand les citrouillent boostent le management
Halloween s'invite chaque année un peu plus dans les bureaux français. Longtemps perçue comme une fête purement américaine, cette célébration du 31 octobre gagne désormais du terrain dans le monde de l'entreprise, entre animation conviviale et outil de management.
Un levier de cohésion et de créativité
Célébrer Halloween en entreprise ne se résume pas à afficher quelques citrouilles à l’accueil. Déguisements, concours de décorations, goûters collectifs ou soirées thématiques offrent aux collaborateurs une parenthèse ludique dans un quotidien professionnel parfois rythmé par la pression. Ces moments hors cadre renforcent la cohésion d’équipe et ouvrent un espace d’expression créative.
Psychologues du travail et coachs en management le rappellent : la convivialité favorise le bien-être, et le bien-être impacte directement la productivité. Encourager les salariés à se déguiser ou organiser des défis autour d’Halloween permet non seulement de créer du lien, mais aussi de stimuler l’imagination.
Une fête qui séduit la génération Z
Les nouvelles générations, particulièrement la génération Z, sont des amies de la culture pop et d’opportunités de « casser les codes » du sérieux au travail. Intégrer Halloween au calendrier des animations internes devient un moyen efficace de renforcer l’attractivité de l’entreprise et de séduire de jeunes talents.
Photomatons, concours de costumes partagés sur les réseaux sociaux internes ou externes, playlists thématiques : autant d’occasions pour les collaborateurs de se mettre en scène et de briser les barrières hiérarchiques le temps d’une journée.
Entre communication interne et image de marque
Halloween offre aussi aux directions RH et aux services communication une occasion de valoriser la culture d’entreprise. Une fête bien orchestrée devient un véritable outil de storytelling employeur : publier les photos d’un bureau décoré ou d’un concours de muffins d’épouvante envoyer un message positif à l’extérieur, notamment sur LinkedIn. Cela montre une organisation vivante, humaine et ouverte à la convivialité.
Cependant, la communication doit rester prudente. Le risque d’une fête « gadget » ou mal perçue existe, surtout si l’ambiance au quotidien ne convient pas ou si l’initiative arrive en décalage avec le climat interne.
Un marché d’entreprise en plein essor
De plus en plus de prestataires événementiels proposent désormais des animations clé en main autour d’Halloween : ateliers « citrouilles sculptées », quiz horrifiques, escape games thématiques ou soirées networking costumées. Dans les grandes métropoles, les afterworks du 31 octobre rivalisent de créativité pour séduire les publics d’entreprises, entre cocktails colorés et décors immersifs.
Cette professionnalisation de la fête en entreprise illustre une tendance de fond : la gamification des moments de travail et l’importance accordée à l’expérience collaborateur.
Des limites à poser
Si Halloween peut être un puissant moteur de bonne humeur, certains aspects nécessitent une vigilance. Le choix des déguisements doit rester inclusif et respectueux pour éviter toute maladresse culturelle ou religieuse. De même, les organisations doivent veiller à ce que la participation reste volontaire, afin que personne ne se sente exclu ou contraint.
Halloween en entreprise est devenue un outil de management et de communication qui, bien utilisé, renforce la cohésion, le bien-être et l’image de l’employeur. La fête des sorcières trouve ainsi une place durable dans les bureaux… et promet chaque année des bureaux un peu plus hantés, mais surtout beaucoup plus vivants.
Laura TORTOSA
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