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Télétravail : la grande réévaluation !
Entre fatigue du tout à distance et envie de renouer avec le collectif, les salariés ne veulent plus choisir. Le télétravail exclusif recule, mais le retour total au bureau ne séduit guère non plus. L’heure est à la flexibilité, au sur-mesure, à la quête d’équilibre entre concentration à la maison et synergie en présentiel. Et les résultats de notre sondage parlent d’eux-mêmes : le modèle hybride s’impose désormais comme la nouvelle norme.
Vers un nouvel équilibre professionnel ?
Petite révolution en marche dans le monde du travail : après l’engouement massif pour le télétravail post-Covid, les lignes semblent à nouveau bouger. Si le travail à distance s’était imposé comme la norme dans de nombreux secteurs, la tendance s’inverse peu à peu. Fatigue du télétravail, besoin de lien social, reconquête du collectif… les salariés aspirent désormais à un équilibre plus nuancé.
Pour mesurer ce changement, Assistante Plus a récemment interrogé sa communauté sur LinkedIn. Résultat : sur 438 participants, seuls 4 % déclarent vouloir retourner à plein temps au bureau, tandis que 21 % préfèrent rester en télétravail. Mais la grande majorité, 73 %, plébiscite désormais le mode hybride, conjuguant présence en entreprise et journées à distance. Quant au télétravail total, 2 % estiment seulement que « le télétravail c’est fini ».
L’hybride, nouveau standard professionnel
Ce chiffre de 73 % n’a rien d’anodin : il révèle un véritable repositionnement des attentes. Le bureau n’est plus perçu comme une contrainte, mais comme un lieu de lien et de synergie, à condition d’y aller avec liberté.
Les collaborateurs veulent pouvoir choisir : travailler de chez eux lorsqu’ils ont besoin de calme ou de concentration, mais retrouver leurs collègues quand le collectif fait sens. C’est ce juste dosage qui semble séduire le plus grand nombre.
Le retour du collectif, sans retour en arrière
L’époque où le télétravail était synonyme de modernité semble révolue. Aujourd’hui, les professionnels, notamment les assistant(e)s et fonctions support, recherchent un modèle plus humain.
Les échanges « en vrai », les pauses café, les réunions informelles ou encore les interactions spontanées manquent à beaucoup. Le bureau redevient un espace social essentiel, mais plus question pour autant d’y passer 5 jours sur 5.
Des entreprises à la croisée des chemins
Ce reflux du télétravail ne concerne donc pas un retour total en arrière, mais bien une volonté d’équilibre. Les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité.
Elles repensent leurs locaux, misent sur des aménagements plus conviviaux, et surtout, sur la flexibilité. Là où, hier, le débat portait sur « télétravail ou présentiel », la question est désormais « comment mieux articuler les deux ? ».
Et maintenant ?
Les résultats du sondage Assistante Plus montrent une maturité nouvelle dans la perception du travail à distance. Le télétravail n’est plus un privilège ni une solution d’urgence, mais une composante ordinaire du monde professionnel, à doser avec discernement.
Un signe fort : les salariés ne rejettent pas le bureau, ils le réinventent. Et c’est peut-être bien là la véritable transformation à l’œuvre.
Laura TORTOSA
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