Actualités - Vie professionnelle

2017 : une année riche en actualités légales et sociales pour les entreprises !

16/01/2017

Si chaque année comprend son lot de nouveautés légales, fiscales et sociales, 2017 est marquée par l'entrée en vigueur d'importantes mesures qui vont impacter les entreprises dans les domaines de la paie et des ressources humaines. Sage, éditeur de solutions intégrées de gestion commerciale, de comptabilité et de paie, propose de faire le point afin d'aider les entrepreneurs à mieux appréhender ces mesures et les aider dans leur mise en conformité. Des mesures pour faciliter et...

Bulletin de paie électronique : le format papier devient une exception

13/01/2017

Dans le cadre de la simplification du bulletin de paie, un décret du 16 décembre 2016 fixe les modalités de dématérialisation du bulletin de paie, qui devient la règle. Depuis le 1er janvier 2017, la dématérialisation du bulletin de paie devient le principe et le format papier l'exception, sauf en cas de désaccord du salarié. Le décret n°2016-1752 du 16 décembre 2016 fixe les modalités de mise en oeuvre du bulletin de paie électronique, en définissant la durée de...

Les entreprises françaises championnes du télétravail

12/01/2017

Plus de 70% des entreprises autorisent à des degrés divers leurs salariés à travailler de leur domicile... Les entreprises répondent à une demande des salariés qui invoquent en premier lieu un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Traditionnellement en retard pour l'adoption des nouvelles technologies, les entreprises françaises sont pourtant clairement en avance lorsqu'il s'agit du travail à distance, ou télétravail, qui semble définitivement rentré dans...

Quels sont les jours fériés en 2017 ?

06/01/2017

C'est l'article L.3133-1 du code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés. Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés, le travail n'étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services (hôpitaux, transports publics...) où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de leur activité. L'employeur peut également accorder un pont aux salariés en particulier entre un ou deux...

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