Télétravail et impôts sur le revenu : jusqu’à 550 euros de frais déductibles

Depuis bientôt un an, le télétravail s’est généralisé dans certaines activités. Pour bon nombre de télétravailleurs, ce nouveau mode de travail a entrainé des dépenses qu’ils ne supportaient pas auparavant : l’achat d’un nouvel ordinateur par exemple, une imprimante, des fournitures, des frais de raccordement à internet, d’éléctricité …

A la veille de remplir sa déclaration de revenus, chacun se demande si ces frais sont déductibles.

Les frais de télétravail sont-ils déductibles du revenu imposable?

Les frais professionnels sont pris en compte fiscalement à travers la déduction forfaitaire de 10 % dont bénéficient tous les salariés.

Si le salarié estime que ses frais sont supérieurs à ce forfait de 10 %, il a la possibilité d’y renoncer et d’opter pour la déduction des frais réellement payés en contrepartie, à condition toutefois de les justifier (réalité du paiement, factures, lien étroit avec le travail…).

Pour prendre en compte les frais de télétravail, il est possible :

– soit de choisir de déduire 2,50 euros par jour de télétravail (ou la limite globale de 550 € par an), sans avoir à justifier de frais particulier, mais en prouvant le nombre de jours réellement télétravaillés ;

– soit  de préférer les frais réels payés, qui sont par hypothèse supérieurs au forfait de 2,50 euros, mais à condition alors à pouvoir justifier en plus du nombre de jours travaillés, le montant exact des frais payés en rapport avec le télétravail.

Qu’en est-il des remboursements de frais octroyés par l’employeur ?

Les allocations versées par l’employeur couvrant des frais de télétravail à domicile, sous forme d’indemnités, de remboursements forfaitaires ou de remboursements de frais réels sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 2,50 € par jour de télétravail (ou la limite globale de 550 € par an).

Dans l’hypothèse où le salarié opte pour les frais réels à la place de la déduction forfaitaire de 10 %, il doit ajouter à son salaire imposable ces remboursements octroyés par son employeur.

A propos de SVP
Crée en 1935, SVP est une entreprise proposant un service d’informations et d’aide à la décision pour les managers, élus des structures privées ou publiques. Ce service unique (par téléphone et/ou internet) permet de répondre aux besoins des professionnels et ainsi obtenir des informations fiables et ce, dans l’immédiateté (85% des réponses sont fournies immédiatement).

Publié le 4 Mai, 2021

Rubrique Juridique

Abonnez-vous à Assistant(e) Plus

Découvrez des dossiers dédiés aux problématiques des assistant(e)s de direction que la rédaction analyse pour vous.