8 Français sur 10 sont pour la transparence des salaires

Alors que le pouvoir d’achat est au cœur des discussions depuis plusieurs semaines maintenant, parler de son salaire est-il encore un sujet tabou ?

Le salaire contribue au bonheur des Français

Sur 8 critères différents, le premier qui affecte le bonheur au travail est le salaire, cité par 40% des Français interrogés, quel que soit leur âge et leur catégorie socio-professionnelle. Arrive ensuite la situation géographique du poste (17%) et l’environnement de travail inspirant (14%). Pourtant, le sondage révèle que 6 Français sur 10 (62%) seraient prêts à gagner moins pour un emploi qui offre d’autres avantages (ex: flexibilité, avantages sociaux, etc.). 

Des offres d’emploi qui manquent d’informations salariales

La majorité des actifs (95%) jugent essentiel ou important le fait de connaître le salaire d’un emploi avant de postuler. D’autant plus qu’il est difficile de discuter du salaire lors d’un entretien d’embauche pour plus de la moitié des candidats (54%) et même pour 71% des jeunes de moins de 24 ans (contre 45% des plus de 45 ans). Autre différence à noter : 62% des femmes jugent qu’il est difficile de discuter du salaire pendant un entretien contre 44% des hommes.

Et pourtant, seules 14% des offres d’emploi en France affichent la rémunération (contre 30% au Royaume-Uni – chiffres issus des données Talent.com). Parmi les raisons qui influencent la décision d’un recruteur de fournir ou non des informations sur le salaire dans une annonce emploi, 60% des recruteurs interrogés disent préférer discuter de la question du salaire pendant l’entretien d’embauche. Un tiers déclare qu’indiquer le salaire influence la qualité des candidatures reçues. D’autres ne sont pas à l’aise à l’idée de partager publiquement de l’information au sujet des salaires de leur entreprise ou ne jugent pas les informations pertinentes à ce stade du processus de recrutement (11%).

Des Français de plus en plus enclins à la transparence des salaires

La question « Combien tu gagnes ? » relève-t-elle encore du tabou en France ? Plus vraiment pour plus de 8 Français sur 10 qui se disent à l’aise pour parler de leur salaire. 7 sur 10 sont à l’aise pour en parler avec leur famille, 62% abordent facilement le sujet avec leurs amis, mais moins d’un sur deux est serein pour discuter de sa rémunération avec ses collègues (47%). Même proportion pour les jeunes envers leurs collègues, mais en général les moins de 24 ans sont tout de même plus enclins à discuter de leur salaire (91% contre 79% des plus de 45 ans).

Néanmoins, plus de la moitié des actifs interrogés serait à l’aise pour qu’on communique à leurs collègues leur niveau de salaire (55%). Une transparence qui se définit avant tout en rendant accessible à l’interne les barèmes salariaux en vigueur au sein de l’entreprise dans laquelle ils travaillent (48%). Certains seraient prêts à aller plus loin en rendant des grilles salariales publiques (41%). En revanche ils ne sont que 18% à vouloir l’accessibilité en interne aux salaires détaillés de chaque employé de l’entreprise.

Toutefois 77% des Français considèrent que la transparence des salaires reste une bonne chose, aussi bien les hommes que les femmes et les jeunes que les séniors. Ce serait même un élément de marque employeur ; en effet, la transparence des salaires pratiquée par une entreprise influerait sur l’envie d’y travailler de 7 candidats sur 10.

“En France plus qu’ailleurs, parler de son salaire a toujours été un sujet tabou. Mais ça tend à changer d’après les résultats de notre sondage. Dorénavant plus de 8 Français sur 10 se disent à l’aise pour parler de leur salaire. Mais attention, lorsqu’on leur parle de transparence, ils font principalement référence à la publication des grilles salariales de l’entreprise et non de la divulgation détaillée de leurs salaires. D’ailleurs ils sont moins d’un sur cinq à vouloir l’accessibilité en interne aux salaires détaillés de chaque employé de la boîte. Cette étude confirme que la communication des entreprises sur les niveaux de rémunération est très importante pour les Français” déclare Maxime Droux, fondateur de Talent.com.

 

A propos de Talent.com
Talent.com (anciennement neuvoo), est l’une des plus grandes plateformes internationales de recherche d’emploi. Spécialiste du marché du recrutement sur Internet, Talent.com accompagne les entreprises, les cabinets de recrutement, les agences d’intérim et les collectivités dans la valorisation de leurs offres d’emploi afin de trouver les candidats correspondant à leurs besoins. Elle offre également aux chercheurs d’emploi une expérience personnalisée sur sa plateforme pour les aider à optimiser leurs chances de trouver les meilleures opportunités professionnelles.

Publié le 22 Déc, 2021

Rubrique Actualités

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