Vos droits - Vie professionnelle

Le compte personnel de formation (CPF) ouvert aux travailleurs indépendants en 2018

27/09/2016

Le CPF qui existe depuis 2015 pour les salariés, pourra aussi bénéficier aux travailleurs indépendants à partir de janvier 2018. Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable, tout au long de la vie active, jusqu'à la retraite, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé en 2015 le droit individuel à la formation (DIF) des salariés. À partir du 1er janvier 2018, le CPF sera ouvert aux travailleurs indépendants (artisans, commerçants,...

Sexisme : témoigner et connaître vos droits en ligne

27/09/2016

Stéréotypes, clichés, blagues sexistes, discriminations, violences... Le sexisme qui repose sur l'idée que les femmes sont inférieures aux hommes prend diverses formes... Le ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes vient de lancer une plateforme en ligne. Un espace participatif destiné à : déposer des témoignages par le biais des réseaux sociaux; retrouver les initiatives labellisées contre le sexisme; connaître les chiffres clés; s'informer sur les recours...

La loi Travail complète les motifs de licenciement économique

02/09/2016

Les conditions du licenciement économique sont définies et précisées par la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi Travail. La loi différencie selon la taille de l'entreprise un des critères des difficultés économiques, celui de « baisse significative» des commandes ou du chiffre d'affaires. Ces nouvelles dispositions s'appliqueront à compter du 1er décembre 2016. Comme avant, le licenciement...

Congés payés : les modifications introduites par la loi du 8 août 2016

26/08/2016

La loi du 8 août 2016 (dite loi Travail ou loi El Khomri) introduit quelques modifications aux dispositions du code du travail relatives aux congés payés. Les dispositions selon lesquelles les jours fériés chômés sont obligatoirement rémunérés pour les salariés justifiant d'au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'appliquent désormais aux salariés saisonniers qui, du fait de plusieurs contrats successifs ou non, cumulent une ancienneté totale d'au moins 3 mois auprès...

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