Vos droits - Vie professionnelle

Peut-on travailler avant 18 ans ? Oui, mais...

06/06/2017

À partir de quel âge peut-on travailler ? Pour quelle durée hebdomadaire ? Existe-t'il des travaux interdits ou réglementés ? Bref, quelles sont les règles qui s'appliquent pour les jeunes de moins de 18 ans qui travaillent ? Service-public.fr fait le point sur la question ! S'il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans en CDI, CDD ou contrat temporaire, il est aussi possible de commencer à travailler avant cet âge-là dans certains secteurs (avant 14 ans, par exemple dans les...

Pause-déjeuner : quelles obligations pour les entreprises de moins de 25 salariés ?

29/05/2017

L'employeur doit mettre à disposition un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité... Dans les établissements où le nombre de salariés souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est inférieur à 25, l'employeur doit mettre à disposition un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité. Il devra alors adresser une déclaration à l'inspection du travail et au...

Élections : les salariés qui travaillent le dimanche peuvent se rendre aux urnes

05/05/2017

Les salariés qui travaillent le dimanche peuvent voter personnellement (et non par procuration) lors des élections nationales ou locales. L'article L3132-25-4 du code du travail précise que l'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de permettre aux salariés leur déplacement dans les bureaux de vote. Pour rappel, le travail dominical est possible uniquement sur dérogations permanentes (commerce alimentaire), conventionnelles (travail en continu) ou avec l'accord du...

Au mois de mai, les jours fériés sont-ils toujours payés ?

03/05/2017

En 2017, le mois de mai compte 3 jours fériés : lundi 1er mai, lundi 8 mai, jeudi 25 mai. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé, c'est-à-dire non travaillé. Le travail n'est autorisé ce jour-là que dans les secteurs qui ne peuvent pas interrompre leur activité (santé, sécurité, transports...). Les autres jours fériés ne sont chômés que si la convention collective ou l'usage le prévoit. Les heures de travail perdues en raison du chômage des jours fériés ne peuvent...

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