Vos droits - Vie professionnelle

Âge d'embauche et mise à la retraite d'office d'un salarié : quelles règles ?

26/07/2019

La mise à la retraite d'office du salarié, donc sans son accord, n'est possible que si le salarié atteint l'âge de 70 ans en cours de contrat... C'est l'objet de l'arrêt du 17 avril 2019, où la Cour de cassation a jugé qu'un salarié recruté à l'âge de 69 ans peut être mis à la retraite d'office à 71 ans. Ceci est possible car, au moment de son embauche, le salarié n'avait pas atteint 70 ans, l'âge permettant à l'employeur de le mettre à la retraite d'office. Embauché le 26...

Journée de solidarité : comment l'appliquer ?

07/06/2019

Mise en place en 2004 pour financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité concerne tous les actifs. Comment s'applique-t-elle pour les salariés du privé et pour les agents publics ?

Salariés : faire le pont, c'est quoi exactement ?

26/04/2019

Alors que le mois de mai 2019 compte 3 jours fériés (Fête du travail, Victoire 1945 et Ascension), certains salariés font le pont. Mais en quoi cela consiste-t-il exactement ? Les réponses avec Service-public.fr. Dans le secteur privé, les jours feriés peuvent être chômés ou travaillés, à l'exception du 1er mai qui est obligatoirement chômé pour tous les salariés. S'ils sont travaillés, les jours fériés sont rémunérés à des conditions variant selon les jours en question.

Licenciement pour motif disciplinaire : attention à ce que vous faites sur votre temps personnel !

24/04/2019

Dans un arrêt du 16 janvier 2019, la cour de cassation a estimé que pour licencier un salarié, l'employeur peut s'appuyer sur des fautes commises en dehors du temps de travail... Une salariée travaillant dans un organisme complémentaire santé est licenciée pour faute grave. Son employeur lui reproche d'avoir falsifié des factures (en dehors de son temps et lieu de travail) pour se faire rembourser des frais de santé qu'elle n'avait pas engagés et avoir ainsi porté atteinte à la...