Vos droits - Vie professionnelle

Salariés : faire le pont, c'est quoi exactement ?

26/04/2019

Alors que le mois de mai 2019 compte 3 jours fériés (Fête du travail, Victoire 1945 et Ascension), certains salariés font le pont. Mais en quoi cela consiste-t-il exactement ? Les réponses avec Service-public.fr. Dans le secteur privé, les jours feriés peuvent être chômés ou travaillés, à l'exception du 1er mai qui est obligatoirement chômé pour tous les salariés. S'ils sont travaillés, les jours fériés sont rémunérés à des conditions variant selon les jours en question.

Licenciement pour motif disciplinaire : attention à ce que vous faites sur votre temps personnel !

24/04/2019

Dans un arrêt du 16 janvier 2019, la cour de cassation a estimé que pour licencier un salarié, l'employeur peut s'appuyer sur des fautes commises en dehors du temps de travail... Une salariée travaillant dans un organisme complémentaire santé est licenciée pour faute grave. Son employeur lui reproche d'avoir falsifié des factures (en dehors de son temps et lieu de travail) pour se faire rembourser des frais de santé qu'elle n'avait pas engagés et avoir ainsi porté atteinte à la...

Harcèlement sexuel : de nouvelles obligations pour l'employeur en 2019

19/02/2019

Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit prendre certaines mesures pour prévenir et mettre fin aux cas de harcèlement sexuel. L'employeur doit, par tout moyen (affichage, intranet, courriel par exemple) informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, un stage ou une formation de : l'existence d'actions en matière de harcèlement sexuel impliquant l'entreprise devant les tribunaux; la définition du harcèlement sexuel et les...

Usage des réseaux sociaux en entreprise : les grands principes

08/02/2019

Bien que l'usage des réseaux sociaux puisse être toléré, un salarié n'a pas à vaquer à ses occupations personnelles pendant son temps de travail et ne peut donc pas considérer que son temps de connexion sur ses réseaux sociaux fasse partie de son temps de travail… La jurisprudence fixe les limites de l'abus. La liberté d'expression - et donc le contenu des propos publiés par les salariés - trouve également sa limite dans l'abus, même sur les réseaux sociaux. Un commentaire...