Parentalité - Bien-être au travail

Un(e) salarié(e) peut présenter une demande de prolongation de congé parental par mail. Vrai ou faux ?

23/08/2018

C'est vrai. Selon la réglementation (C. trav., art. R. 1225-13), la demande de prolongation du congé parental (tout comme la demande initiale) doit être adressée à l’employeur par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. Pour la jurisprudence, ces formes ne sont pas une condition de validité de la demande mais un moyen de prouver que l’employeur en a bien été informé.

Les vacances d’été : source de stress pour les parents ?

20/06/2018

70% des parents Français déclarent avoir peur de décevoir les attentes de leurs enfants par rapport aux vacances d’été. Un parent sur deux (51%) culpabilise de ne pas passer assez de temps avec ses enfants, sentiment favorisé par les photos de vacances postées par d’autres parents sur les réseaux sociaux. Pour compenser ce sentiment de culpabilité, ils dépenseront 212,28€ de plus qu’en temps normal chaque semaine par enfant cet été en sucreries, sorties et objets high-tech...

Quel mode de garde pour parents débordés?

06/06/2018

Pour vos collaborateurs qui vont devenir parents, un des moments qui peut s’avérer un challenge, c’est la recherche du mode de garde afin de reprendre le travail sereinement ! C’est particulièrement vrai en Ile de France et dans les grandes villes. La première difficulté d’organisation que rencontre un parent est celle du mode de garde : comment choisir un mode de garde adapté à son rythme de de vie, à ses contraintes, surtout quand les deux parents travaillent ? Surtout,...

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