Accueil > EMPLOI > ASTUCES EMPLOI > Le CV et la lettre de motivation

Le CV et la lettre de motivation

CV : trois exemples de mensonges récurrents...

07/07/2017

Qui ne s'est jamais laissé tenter par de légères modifications de son CV pour l'améliorer ? Dire que l'on maitrise la photographie parce que nous prenons des photos avec notre smartphone, que l'on a des "notions" d'espagnol qui se résument à savoir dire "muchas gracias", ou encore rallonger un stage de quelques semaines : voilà des exemples qui seront certainement sans incidence sur l'avenir d'un candidat dans l'entreprise qui l'aura choisi. Mais certains vont résolument plus loin que...

Votre CV en anglais

06/06/2016

Soyez positif(ve) mais surtout, ne gonflez pas votre CV ! Dans les entreprises anglo-saxonnes, toute entorse à la vérité constitue une faute grave et peut motiver un renvoi. Alors, évitez les impairs et suivez le guide. Les entreprises anglo-saxonnes vous demanderont systématiquement de fournir les noms et adresses de plusieurs personnes (trois en général) qui vous connaissant suffisamment bien pour pouvoir fournir des renseignements à votre sujet et surtout témoigner de vos...

Jeune diplômé(e), étoffez votre CV !

26/05/2016

Vous recherchez votre premier emploi, et vous avez le même diplôme que bien des débutant(e)s... Et pourtant, vous pouvez sortir du lot, sans mentir, juste en exploitant vos compétences ! Votre âge : inutile de le "camoufler" dans la date de naissance, le recruteur saît compter. Pour les éviter les calculs, n'oubliez pas de mettre votre CV à jour et de changer l'âge chaque année. Votre adresse et téléphone : précisez une ligne fixe et une ligne portable si possible. Essayez de ne...

Âge, statut marital, enfants... Faut-il les préciser dans le CV ?

27/04/2016

Généralement, en tête du CV, on décline son identité... Suivant votre situation, ces renseignements peuvent vous desservir et attirer l'attention du recruteur sur votre potentielle famille ou sur une future grossesse, plutôt que sur vos compétences. Or, la loi interdit de recruter en fonction de ces critères discriminants (articles L1142-1 à L1142-6 du Code du Travail). Ne mentionnez donc pas ces éléments sur votre CV : rien ne vous y oblige. Si votre âge et votre nombre d'enfants...

SUIVEZ-NOUS !
LinkedIn
Facebook
YouTube
Twitter
Instagram