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Modèles de lettres

Requalification d'un CDD en CDI

21/12/2016

Ce courrier est établi par l'employeur. Il fait souvent suite à des entretiens, son objectif est de confirmer au salarié son "passage" d'un contrat CDD vers un contrat CDI. Il est accompagné par la suite de la signature du contrat CDI. Il est recommandé de l'adresser en lettre recommandée avec avis de réception.

Demande de rupture anticipée d'un CDD

21/12/2016

Le contrat CDD peut être rompu par le salarié (en lettre recommandée avec avis de réception) lorsqu'un contrat CDI lui est proposé par un autre employeur. Le salarié est dans l'obligation de respecter un délai de préavis dont la durée dépend de la nature du contrat (avec ou sans terme précis). L'indemnité de précarité n'est pas due dans ce cas de rupture à l'initiative du salarié. "Conformément aux dispositions de l'article L.1243-1 du Code du travail, je vous informe que...

Heures complémentaires et supplémentaires

17/11/2016

L'employeur peut demander à son salarié de travailler au-delà de la durée légale du temps de travail de 35 heures par semaine. Les heures qu'il effectue en sus sont considérées comme des heures supplémentaires ouvrant droit à certains avantages. L'entreprise dispose légalement d'un contingent de 220 heures supplémentaires par an et par salarié qu'elle peut librement utiliser dans cette limite. Si l'entreprise doit en informer l'inspecteur du travail, le salarié ne peut pas, quant...

Répondre à un e-mail de mécontentement

16/11/2016

Nous avons tous déjà reçu des e-mails comportant de l'adrénaline. Fournisseurs agacés, clients énervés, collègues stressés... Le milieu professionnel est propice aux glissements vers une communication que l'on qualifiera, avec un sens aigu de la litote, de non apaisée. De tels e-mails sont aisés à reconnaître : formalisme glacé, ponctuation qui dérape, phrases lapidaires, personnalisation du débat... Si la façon de montrer son énervement dépend du caractère et de la...

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