Bien-être & santé

L'eau au travail : au secours !

16/01/2018

La société française d'eau microfilmée CASTALIE a interrogé plus de 2 800 salariés afin de mieux connaître les pratiques liées à la consommation de l'eau en entreprise. Un besoin vital qui est pourtant encore totalement délaissé ou très peu géré dans le cadre professionnel. La consommation d'eau en bouteille plastique est encore la pratique la plus répandue en entreprise en ce début d'année 2018. En effet, plus de 49% des personnes interrogées déclarent privilégier l'eau...

Les 3 clés du bien-être au bureau

11/01/2018

C'est un enjeu majeur pour un nombre croissant d'entreprises, et le mouvement ne risque pas de faiblir. Pour la raison simple qu'ils s'agit d'une démarche "gagnant-gagnant" : qualité de vie au travail et degré de performance marchent d'un même pas. L.4121-1. Derrière l'aridité de la formule, une réalité juridique française : cet article du Code du travail stipule l'obligation pour l'employeur de veiller à la santé de ses salariés. Et c'est une "obligation de résultat", a même...

Grippe, rhume, rhinopharyngite... quels gestes pour éviter la contamination ?

05/01/2018

Alors que l'épidémie de grippe s'est installée en France métropolitaine, connaissez-vous les différents gestes du quotidien à adopter pour essayer de vous prémunir face aux virus respiratoires transmis par voies aériennes (grippe, bronchiolite, rhume, rhino-pharyngite...) ? Pour éviter la transmission de ces maladies, le ministère des Solidarités et de la Santé rappelle les "gestes barrières" : se laver systématiquement les mains à l'eau et au savon (avant de s'occuper d'un...

Travailler en étant malade : une faute professionnelle !

02/01/2018

Le salarié qui vient travailler en sachant qu'il n'est pas en état de le faire peut être licencié... Une éventualité rappellée par la Cour de cassation dans une décision du 12 octobre 2017. Un salarié a renversé deux palettes en conduisant un chariot élevateur. Il suivait le jour de l'incident un traitement médical entraînant une somnolence mais avait voulu travailler quand même, afin de ne pas subir de perte de salaire. Son employeur l'avait alors licencié pour faute grave,...

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