Bien-être & santé

L’ennui au bureau entre tabou et réalité

26/03/2018

On connaissait déjà le « burn-out », véritable syndrome d’épuisement professionnel dont on parle beaucoup depuis 3 ans. Qu’en est-il du « brout » ? Ou comment l’ennui peut rendre un salarié malade. A l’heure où la recherche de sens au travail est essentielle, la généralisation de l’ennui dans un environnement professionnel semble être un tabou. Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, a interrogé 300 directeurs généraux (DG) et managers...

Qualité de Vie au travail , Bien-être au travail , Bonheur au travail, c’est quoi la différence ?

15/03/2018

Qualité de vie au travail (QVT) ou bien-être au travail (BET)? Est-ce la même chose ou s’agit-il de notions totalement différentes? Nous allons tenter de vous éclairer sur ce qui se cache derrière ces deux appellations. La définition de la QVT est très controversée et ses frontières sont abstraites. Pour faire simple, la QVT représente l’ensemble des conditions dans lesquels les collaborateurs de l’entreprise travaillent autant en termes de charge de travail, relations et...

Souffrance au travail : la faute à l'épuisement professionnel !

26/01/2018

Pros-Consulte dresse le panorama des principaux motifs de stress en milieu professionnel en analysant la souffrance des salariés. Les principaux enseignements de ce baromètre révèlent une problématique relationnelle grandissante avec la hiérarchie (conflit +3,2 points et ressenti de harcèlement +1,2 point entre 2016 et 2017). Dans le cadre de la prise en charge des risques psychosociaux (RPS) par sa plateforme d'écoute et de conseil, Pros-Consulte reçoit environ 1000 appels par mois...

Bien-être des salariés : inspirez-vous des PME !

18/01/2018

L'étude "Work Happy" du cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half révèle que les collaborateurs qui travaillent dans des entreprises de plus de 1000 personnes sont moins épanouis, avec un pic chez les collaborateurs travaillant dans des entreprises de plus de 10 000 personnes. Alors, que peuvent apprendre les grandes entreprises des PME et des ETI pour favoriser le bien-être au travail ?

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