Journée de la femme : une demi-journée de congé accordée aux salariées 27/07/2017 À l'occasion de la journée internationale pour les droits des femmes qui se déroule le 8 mars de chaque année, une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes de l'entreprise si un accord collectif le prévoit. C'est ce qu'à décidé la Cour de cassation le 12 juillet 2017. Dans cette affaire, le salarié faisait valoir qu'il avait subi une différence de traitement injustifiée puisque seules les salariées pouvaient bénéficier d'une demi-journée de congé lors de la...
Droit à la déconnexion : 72% des sondés prêts à consulter leurs e-mails professionnels en dehors du travail... 24/07/2017 Pour les salariés, l'omniprésence et l'utilisation quotidienne des outils numériques représentent un stress supplémentaire et une détérioration de l'état de santé. Plus de 6 mois après la mise en application du droit à la déconnexion, selon un sondage effectué auprès des utilisateurs de Vivastreet, une grande majorité de Français a du mal à se déconnecter... Avec la prolifération des nouveaux moyens de communication, faire une pause et séparer sa vie professionnelle de sa...
Les chèques vacances dans les petites entreprises, mode d'emploi d'un avantage salarial intéressant 24/07/2017 Les chèques vacances sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés et peuvent constituer un avantage salarial intéressant. Marie-Claire Rave, associée Absoluce, vous donne le mode d'emploi... Les dirigeants d'entreprise de moins de 50 salariés qui souhaitent attribuer un avantage salarial supplémentaire à leurs salariés en limitant le surcoût de cotisations sociales doivent s'intéresser aux chèques vacances, pour lesquels la participation patronale est sous certaines...
L'effet Millennials : quand la nouvelle génération change l'ADN des entreprises... pour le meilleur ! 19/07/2017 Les Millennials sont un casse-tête pour les entreprises... en une petite génération, les codes ont en effet été bouleversés, et les managers peinent parfois à suivre le mouvement - trop rapide et trop différent de leur modèle. Pourtant, cette génération représente bien une chance pour les entreprises, une occasion unique de les challenger, et de les transformer. Dans un contexte de pénurie de talents sur le marché de l'emploi, les entreprises doivent impérativement recruter et...
