Actualités - Vie professionnelle

La Semaine de l'épargne salariale du 27 au 31 mars 2017

24/03/2017

Le principe de l'épargne salariale consiste à verser à chaque salarié une part des résultats de l'entreprise (intéressement) ou de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées ou être déposées sur un plan d'épargne salariale. L'autorité des marchés financiers (AMF), l'association française de gestion financière (AFG), la direction générale du Trésor et la direction générale du travail organisent une semaine...

Et si ce n'était pas les personnes handicapées qui handicapent l'entreprise ?

23/03/2017

Free Handi'se lance CRISE FACTOR, un jeu en ligne pour chasser les facteurs de crise qui handicapent l'entreprise. Ce jeu s'inscrit dans le cadre du dispositif Free Handi'se Energy qui agit pour bousculer les préjugés et promouvoir le "travailler ensemble". Un collaborateur qui coupe la parole ? Une collaboratrice qui veut toujours avoir le dernier mot ? Un chef qui n'écoute pas ? Un employé qui n'en fait qu'à sa tête ? ... Nous les connaissons tous, ces manies énervantes, impolies et...

Que pensent les Français de la discrimination raciale au travail ?

21/03/2017

Chaque année, le 21 mars commémore ce jour de 1960 où, à Sharpeville en Afrique du Sud, la police a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d'une manifestation pacifique contre l'apartheid. Cette date a été proclamée Journée Internationale contre la discrimination raciale en 1966. Qapa.fr a voulu apporter son soutien à ce combat et aussi connaître plus en détails ce que vivent aujourd'hui les travailleurs Français sur ces épineuses questions de ségrégations. Triste constat......

La souffrance au travail progresse et les réponses manquent

17/03/2017

À l'occasion des Semaines d'information de la santé mentale, le groupe MGEN a réalisé, avec Opinion Way, une étude sur le vécu des actifs en France en matière de santé mentale au travail. Leur conclusion : alors que la souffrance leur apparaît comme une réalité de plus en plus forte, ils ne trouvent pas de réponses satisfaisantes auprès de leur hiérarchir, des RH ou de la médecine du travail. Interrogés sur le nombre de personnes qu'ils imaginent concernés par la souffrance,...

SUIVEZ-NOUS !