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GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) ()

Réference : 001-558-R000247_01RDate de publication :
17/10/2017Entreprise : Randstad Lyon

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Type :
Emploi
Sexe :
Secteur recherché :
Fonction recherchée :
Service :
Disponibilité :
-
Début du contrat :
2017-11-06
Durée du travail:
Temps Partiel
Rémunération souhaitée (brute annuelle) :
Non communiqué
Rémunération proposée :
1900
Niveau de formation :
DUT, BTS, Bac+2
Type de contrat :
CDD
Niveau d'expérience requis :
Lieu du travail :
Rhône-Alpes - France (69)

Description du poste

Au sein d'une équipe paie de 6 personnes :
-Assurer la gestion de la paie et de la gestion des temps pour une population donnée, et les déclarations / reporting associés.
-Apporter un service client aux salariés, managers, RH, services sociaux en répondant aux questions liées à la paie et à la gestion des temps.
Principales responsabilités :
-Etablir et contrôler les paies mensuelles de l'ensemble du personnel d'une population en tenant compte des éléments variables liés à la gestion des temps, au statut des salariés, aux instructions des managers, de la politique RH de l'entreprise et de la législation en vigueur.
-Effectuer le montage des dossiers de prévoyance, la balance IJSS et l'analyse d'éventuelle régularisation en paie.
-Assurer la gestion des dossiers annuels liés à la paie (participation, intéressement, N4DS, DSN, augmentations individuelles…) d'une population.
-Effectuer des simulations et émettre des recommandations pour faciliter les prises de décision RH, relatives à des éléments de rémunération.
-Etablir et transmettre dans les délais les bordereaux de cotisation aux organismes extérieurs (Caisses de retraite, Mutuelles) des établissements lui étant rattachés.
-Etablir les attestations courantes dont soldes de tout compte.
-Etre l'interlocuteur privilégié du contrôleur de gestion, de la comptabilité, des managers, du RH Partner d'une population.
-Garantir l'exactitude de la base de données du personnel et donc des informations transmises à ses clients (Managers, RH Partner, salariés…) et le suivi des dossiers individuels.
-Garantir le respect des procédures : (traçabilité, confidentialité, contrôle qualité dont SOX…) et la bonne application des règles internes en matière de rémunération, primes, gratifications….
-Contribuer à l'harmonisation des processus et outils relatifs à son domaine de référence et participer à la rédaction de la documentation correspondante.
-Participer à des groupes de travail engagés sur les évolutions des outils et processus.
-Peut être le référent/correspondant de son activité pour traiter les demandes relatives à un domaine particulier en lien avec son expertise (Paie, GTA, reporting, relations externes…).
-Etre un back up dans l'équipe.
Volume : environ 500 paies

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac + 2/3 en administration du personnel ou comptabilité et vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les logiciels de paie Hypervision et gestion des temps Chronotique ainsi qu'Excel.
Vous possédez une vision d'ensemble RH pour comprendre les enjeux et impacts et faire les liens entre des informations diverses et variées.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et respect de la confidentialité, votre aisance relationnelle au téléphone, votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre capacité d'adaptation ?

Vous êtes alors la personne recherchée. Rejoignez-nous ;)

INFORMATIONS SUR L'ENTREPRISE

Description de l'activité de l'entreprise :
Secteur d'activité de l'entreprise :
Effectif de l'entreprise :
Adresse de l'entreprise :
55 RUE DE LA VILLETTE
Code postal :
69003
Ville :
Lyon 03

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