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CHARGÉ(E) DE MISSION RH (F/H) ()

Réference : 001-782-R000446_01RDate de publication :
11/10/2018Entreprise : Randstad Aix en Provence

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Type :
Emploi
Sexe :
Secteur recherché :
Fonction recherchée :
Service :
Disponibilité :
-
Début du contrat :
2018-11-16
Durée du travail:
-
Rémunération souhaitée (brute annuelle) :
Non communiqué
Rémunération proposée :
30000
Niveau de formation :
DESS, DEA, Grandes Écoles, Bac+5
Type de contrat :
CDI
Niveau d'expérience requis :
Lieu du travail :
Provence-Alpes-Côte d´Azur - France (13)

Description du poste

Vous assurez l'administration du personnel, participez à la gestion des IRP et la rédaction des accords-notes de services et tout document juridique, gèrez les besoins en formation:
1/ Management et coordination de l'administration RH et veille sur l'actualité sociale:
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue...).
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise.
- Gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux : mutuelle/Urssaf/CPAM/médecine travail/caisse retraite/CRAM
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes, congés parentaux, attestations, règlement intérieur…
- Exercer la veille sur les obligations légales liées à la gestion du personnel, les obligations indiv./ collectives

2/Conseil RH, animation des IRP & rédaction d'accords
- Préparer, déclarer et suivre les accords d'entreprise dans le cadre des négociations et du dialogue social
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les HS, gestion des IRP, contraintes légales...)
- Apporter du support à la DRH pour répondre aux questions des salariés, prévenir litiges et contentieux et argumenter le cas échéant
- Peut participer à l'organisation des élections et à l'animation des instances, à la rédaction des comptes-rendus

3/ Reporting RH
- Élaborer les tableaux de bord sociaux : absentéisme, congés, accidents du travail, politique salariale, turnover...
- Établir le rapport unique / bilan social de l'entreprise.
- Analyse et préconisation d'actions

4/Gestion de la formation et du développement des compétences
- Suivre et optimiser le budget formation et le financement des dossiers : demandes de prise en charge…
- Analyse les besoins, notamment les entretiens professionnels/de performance, élabore le plan de formation
- Déploiements des actions de formations CPF/Fongecif/Plan/Stages/Contrats de professionnalisation
- Participe à la gestion des carrières et à la GPEC

Profil recherché

Titulaire d'un Master en ressources humaines ou Droit social, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire avec notamment des connaissances approfondies en droit social.
Vous avez l'esprit PME: polyvalence, implication quotidienne, esprit d'équipe, confidentialité.

INFORMATIONS SUR L'ENTREPRISE

Description de l'activité de l'entreprise :
Secteur d'activité de l'entreprise :
Effectif de l'entreprise :
Adresse de l'entreprise :
550 RUE PIERRE BERTHIER
Code postal :
13290
Ville :
Aix En Provence

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