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Top 10 des avantages sociaux les plus fous

Publié le 20/12/2016
Environ 3 salariés sur 5 estiment que les avantages sociaux sont un élément décisif dans le choix d'un poste...

Pour attirer les talents, certains employeurs n'hésitent pas à employer les grands moyens et à offrir des avantages hors du commun.

Dans la Silicon Valley où les startups fleurissent, l'originalité est de mise et tout est mis en place pour attirer les meilleurs profils. Alors, quel est l'avantage qui vous plaît le plus ? Nous, on aimerait en avoir plusieurs ! 

 

 

 

➜ un an de congés payés pour les jeunes parents

Netflix offre une année de congés payés maternité et paternité aux jeunes parents. Le pionnier du contenu numérique permet aux parents de revenir à mi-temps ou à temps-plein et de prendre autant de congés qu'ils le souhaitent durant la première année de leur enfant...

 

➜ 6 jours payés et 1000$ pour les bénévoles

Salesforce propose à ses salariés 6 jours payés par an destinés à des actions de bénévolat. Les employés qui mettent à profit ces 6 jours bénéficieront également d'un crédit de 1000$ à offrir à l'oeuvre caritative de leur choix.

 

➜ Des voyages tout frais payés

La célèbre start-up Airbnb offre à ses employés un budget annuel de 2000$ pour leur permettre de voyager et de profiter d'une sélection de logements à travers le monde. 

 

➜ une prime de 4000$ pour une naissance

C'est le montant de la prime appelée "Baby Cash" offerte par Facebook à ses employés qui viennent d'avoir un nouveau-né. Le réseau social propose également de prendre en charge les frais de congélation d'ovocytes.

 

➜ un kindle pour tout le monde !

L'entreprise Twilio encourage la culture en offrant à ses employés un Kindle ainsi que 30$ par mois pour acheter des livres.

 

➜ 10 ans de sécurité

Google met à l'abri les veuves et veufs en offrant au conjoint d'un employé décédé 50% de son salaire durant 10 ans.

 

➜ des massages au bureau

La start-up Zynga, spécialisée dans les jeux sociaux veille au bien-être de ses salariés en leur offrant des massages et des sessions d'acupuncture directement sur leur lieu de travail. 

 

➜ Des cours de bien-être

L'entreprise de gestion de salle de sport Mindbody offre un "budget bien-être" de 65$ par mois à ses salariés. Elle propose également un choix de 21 cours dédiés au bien-être par semaine, 5 masseurs et un acupuncteur sont à disposition dans ses locaux, et elle organise également une activité de plein-air par mois.

 

➜ 300$ de jeux vidéos

L'éditeur de jeux vidéo Riot Games offre un budget de 300$ par an à ses salariés pour acheter des jeux vidéo. L'entreprise propose également de nombreuses sorties dans des parcs d'attraction et dispose d'un terrain de basket sur son campus.

 

➜ Une clinique privée

La société Genentech, spécialiste de la biotechnologie, facilite la vie de ses salariés en mettant à leur disposition tout un panel de services, disponibles sur le lieu de travail : salon de coiffure, pressing, lave-auto, conciergerie, garderie, salle de sport... jusqu'à un cabinet dentaire et une clinique médicale.

 

 

À quand des idées de ce genre en France ? 

 

 

Source : Glassdoor


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