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Recherche d'emploi : des candidats de plus en plus exigeants

Publié le 24/09/2018
Alors que le marché de l'emploi se porte particulièrement bien pour les cadres, les candidats sont de plus en plus sollicités et deviennent plus exigeants à l'heure de choisir un nouveau poste...

Pour recruter et fidéliser les meilleurs candidats, il est essentiel pour les entreprises de comprendre la façon dont ils font leurs choix. C'est pourquoi le cabinet Robert Half a interrogé un panel de 1000 candidats français sur leur manière de sélectionner un nouveau job. 

 

➜ L'importance du premier contact

Du côté des recruteurs, la première impression est cruciale (30% des 500DG et DAF interrogés déclarent être convaincus qu'un candidat convient parfaitement au poste vacant en moins de 10 minutes). 

Il en est de même pour les candidats : 40% du panel interrogé admettent accepter un emploi à la suite du premier entretien. 30% déclarent même faire leur choix dès le premier contact (appel/e-mail), tandis que près de 19% se décident dans les cinq premières minutes de l'entretien. 

Actuellement, les meilleurs candidats reçoivent souvent plusieurs offres d'emploi. Si le salaire reste le critère de choix le plus objectif, d'autres éléments pèsent dans la balance (avantages, culture d'entreprise, évolution, formation) et, une fois le candidat acquis, les entreprises doivent particulièrement peaufiner l'intégration des nouveaux salariés. 

 

➜ Une intégration réussie est capitale

L'entreprise a tout intérêt à proposer une expérience de recrutement efficace et inspirante qui se poursuivra lors du processus d'intégration afin de s'assurer que les nouveaux salariés restent impliqués et contribuent rapidement à l'entreprise. 

En effet, plus d'un candidat sur deux (51,7%) se dit prêt à démissionner au cours du premier mois et 53,8% pendant la période d'essai si la mission ne correspond pas à leurs attentes

Alors, quelles seraient les raisons possibles de cette insatisfaction ? 

  • Pour 36,8% des candidats, la première des causes d'une démission au cours du premier mois serait une inadéquation avec la culture de l'entreprise
  • Selon 33,5% des personnes interrogées, un mauvais management pourrait entrainer leur démission. 
  • Un mauvais accueil est également cité par un tiers des candidats (29,9%).
  • Enfin, 15,6% quittent leur poste pour une autre offre d'emploi pendant le 1er mois. 

 

"Bien intégrer une nouvelle recrue est une étape essentielle du processus de recrutement, car cela permet de disposer d'un salarié rapidement opérationnel et qui a surtout envie de rester un bon moment dans l'entreprise" - Marina Chéné - Associate Director chez Robert Half. 


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