Le CDI-Intérimaire : 77% des salariés en CDII se déclarent satisfaits
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Le CDI-Intérimaire : 77% des salariés en CDII se déclarent satisfaits

Publié le 23/02/2018
C'est parce que le dispositif répond aux aspirations des salariés en matière de sécurité et de stabilité à la fois professionnelle et personnelle que ce taux de satisfaction est élevé, selon une enquête menée auprès de 1500 signataires de CDII. Les salariés apprécient l'assurance d'un revenu régulier garanti, l'accès facilité au crédit et au logement, et expriment une tranquillité d'esprit quant à l'organisation de la continuité des missions.

La baisse de rémunération induite par l'absence des indemnités de fin de mission et la moindre liberté de choix dans les missions sont les principaux inconvénients identifiés par les salariés en CDII. Ces facteurs n'entrainent pas pour autant une insatisfaction dans la mesure où ils sont pris en compte en amont du choix du salarié.

➜ Qui sont les intérimaires en CDII ?

Dans la phase lancement du CDII, les agences d'emploi ont proposé ce contrat à des intérimaires au niveau de qualification légèrement plus élevés que la moyenne et dont l'intensité d'emploi était connue et importante. En termes d'âge, les premiers signataires étaient davantage concentrés sur les 30-50 ans. La diffusion progressive du contrat s'est accompagnée d'une diversification des profils qui tendent désormais à présenter des caractéristiques plus proches de la population intérimaire.

En termes de secteurs d'activité, on observe une certaine surreprésentation de l'industrie et une sous-représentation du BTP. Les intérimaires en CDII exercent par ailleurs une grande diversité de métiers, mais avec une forte concentration sur quelques métiers « phares » traditionnellement couverts par l'intérim : cariste, ouvrier qualifié de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, préparateurs de commandes, etc.

➜ Comment le CDII a-t-il trouvé sa place ?

Le CDI intérimaire a été perçu comme une rupture importante dans les pratiques des agences d'emploi, porteuse à la fois d'opportunité et d'une certaine forme de risque économique. La montée en puissance du dispositif a réellement démarré avec l'entrée en vigueur de la loi Rebsamen en 2015, et le développement se poursuit au rythme d'environ 1000 signatures mensuelles depuis 2017.

Les grands réseaux ont joué le rôle de précurseurs volontaristes, suivis par les autres enseignes. On remarque que les agences d'emploi ont été largement à l'initiative des CDII au démarrage, et que les entreprises utilisatrices commencent à demander elles-mêmes la délégation de salariés en CDII. Elles incitent les agences à offrir ce service qui devient ainsi un élément de différenciation entre les enseignes. Le ciblage initial prudent sur des intérimaires connus, employables sur des missions longues a été le moyen pour les agences de maitriser leur risque face à ce nouveau dispositif, et elles en élargissent l'usage progressivement.

➜ Un statut sécurisé permettant d'ouvrir d'autres perspectives 

67% de l'ensemble des ruptures de CDII sont immédiatement suivies de la signature d'un CDI classique : 56% directement dans l'entreprise utilisatrice, et 11% dans une autre entreprise du bassin d'emploi. Pour l'entreprise utilisatrice, ce contrat est fréquemment utilisé pour temporiser dans une période d'incertitude, en attendant d'avoir la visibilité nécessaire sur le niveau d'activité pour recruter en CDI.

➜ Perspectives 

Alors que l'appropriation du dispositif CDII progresse chez les salariés et auprès des agences d'emploi, la perspective d'une amplification de son déploiement remet au premier plan l'enjeu de maitrise du risque économique. Le devenir des dispositions expérimentales de la loi Rebsamen, qui seront évaluées à l'été 2018, constitue un enjeu majeur pour le développement ce dispositif socialement innovant.

Face à cette dynamique, les agences d'emploi devront accentuer le développement d'une politique RH dédiée aux CDII, allant vers toujours plus de prévisionnel, d'anticipation des besoins client et la construction de parcours intégrant l'intermission comme un moment approprié pour la formation, assurant ainsi l'employabilité des salariés en CDII.

 

Pour plus d'informations sur : www.observatoire-interim-recrutement.fr

 


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