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Génération Y : management et leadership ne sont pas une priorité

Publié le 15/12/2016
ManpowerGroup publie les résultats de la 2e vague de son étude mondiale "Génération Y et Travail" menée, entre les mois de février et d'avril 2016, auprès de 19 000 jeunes de cette génération dans 25 pays.

En France et dans le monde, les fonctions de management et de leadership ne figurent pas au nombre des priorités de la Génération Y. Ce second volet de l'étude - Une carrière pour moi - révèle qu'au détriment d'une progression dans la hiérarchie, les actifs de cette génération privilégient l'acquisition et le développement de compétences qui assureront la sécurité de leurs parcours professionnel sur le long terme.

Cette tendance se confirme lorsqu'on les interroge sur leur objectif principal de carrière. Deux priorités se distinguent pour les jeunes actifs de la Génération Y en France : le salaire (21%) et un métier qui fasse sens (21%).

La reconnaissance arrive, elle, en troisième position (16%). À contrario, seuls 30% des jeunes actifs français de cette génération placent le leadership et le management en priorité de carrière : 15% ambitionnent d'accéder au sommet de l'entreprise, 9% de détenir leur propre entreprise et 6% seulement de gérer une équipe.

Interrogés sur les compétences qu'ils souhaitent développer dans l'année qui vient, plus des deux tiers (69%) des jeunes actifs souhaitent développer leurs compétences individuelles : techniques, interpersonnelles ou informatiques/technologiques, au détriment de leurs compétences managériales : management d'équipe ou leadership (31%).

Les compétences deviennent la nouvelle monnaie d'échange. Et les actifs de la Génération Y n'hésitent pas à mettre en avant leur employabilité pour évoluer dans leur carrière. Quatre jeunes actifs sur cinq seraient même prêts à quitter leur poste pour un autre, à la rémunération équivalente, mais qui leur offrirait davantage d'opportunités de formation.

 

"Pour former la future génération de leaders, les employeurs doivent démontrer aux salariés de la Génération Y qu'assumer des fonctions de management est compatible avec leurs objectifs de progression et contribuera même à renforcer leur employabilité à l'avenir." déclare Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup.

 

 


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