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Génération baby-boom, X, Y et Z : qui pense quoi du travail ?

Publié le 06/11/2017
Qapa.fr a interrogé 12 765 personnes issues de différentes générations afin de connaître leur vision du travail et de leurs attentes concernant la retraite, leurs objectifs professionnels et le temps de travail hebdomadaire.

Des résultats qui montrent à quel point chaque génération a une vision différente du travail et de son rapport à l'emploi. 

 

➜ Conflits de génération

À chaque génération, tout semble changer. La vision du travail n'échappe pas à la règle. Ainsi, à la question "Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans le travail ?", les réponses sont toutes différentes en fonction des âges

En effet, pour la génération du baby-boom, c'est la carrière professionnelle qui prime pour 39% des répondants, juste devant le salaire à 29%. Pour la génération Y, le salaire arrive en tête à 35% suivi des projets professionnels à 32%. En ce qui concerne les Millénials, ce sont justement ces projets qui arrivent en tête à 36%, devant le salaire à 24%. Enfin, pour la génération Z qui commence à arriver sur le marché du travail via les stages et les emplois saisonniers, ce sont les personnes ou les collègues qui sont les plus importants à 30%, presque à égalité avec le salaire à 28%. 

 

Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans le travail ?  

RéponsesGénération baby-boomers
(1946 et 1964)
Génération X
(1965 et 1979)
Génération Y
(1980 et 2000)
Génération Z
(2001 et 2017)
La carrière, le statut39%10%18%8%
Le salaire29%35%24%28%
Les personnes, les collègues13%20%8%30%
Les projets10%32%36%24%
Les responsabilités8%2%6%7%
Rien du tout1%1%8%3%

 

 

➜ Quelle génération travaille le plus ? 

Pour ce qui est du temps passé à travailler, même constat. 32% des baby-boomers déclarent être prêts à travailler entre 40 et 45 heures quand la génération X dépasse les 45 heures à 32% également. Du côté de la génération Y, 49% sont disposés à effectuer seulement entre 35 et 40 heures hebdomadaires quand les futurs travailleurs de la génération Z se disent prêts à faire entre 40 et 45 heures. 

 

Combien de temps par semaine êtes-vous ou seriez-vous prêt(e) à travailler ? 

RéponsesGénération baby-boomers
(1946 et 1964)
Génération X
(1965 et 1979)
Génération Y
(1980 et 2000)
Génération Z
(2011 et 2017)
Moins de 35 heures3%22%12%2%
35 heures légales18%10%12%8%
Entre 35 et 40 heures29%26%49%20%
Entre 40 et 45 heures32%10%14%42%
Plus de 45 heures18%32%12%28%

 

 

➜ La retraite à 60 ans pour la génération Z

L'âge de départ à la retraite est aussi un sujet de divergence. La génération baby-boom qui est en grande majorité déjà à la retraite se situe dans la moyenne nationale autour de 61 ans (38% jusqu'à 62 ans et 31% jusqu'à 60 ans). En revanche, pour la génération X qui approche à grand pas, l'âge se situe plus jusqu'à 65 ans pour 45% des répondants, ce qui est également le cas pour 42% des Millénials. Mais la génération Z risque de tout changer puisque leur souhait est de ne pas travailler après 60 ans pour 56% des personnes interrogées. 

 

Jusqu'à quel âge pensez-vous devoir travailler ? 

RéponsesGénération baby-boomers
(1946 et 1964)
Génération X
(1965 et 1979)
Génération Y
(1980 et 2000)

Génération Z
(2001 et 2017)

Jusqu'à 50 ans10%12%8%22%
Jusqu'à 60 ans31%8%11%56%
Jusqu'à 62 ans38%12%7%17%
Jusqu'à 65 ans18%45%42%3%
Jusqu'à 70 ans3%23%32%2%

 

 

➜ et l'avenir dans tout ça ? 

Toutes les générations ne sont pas sereines, loin de là ! En effet, si 51% des baby-boomers et 57% de la génération Z n'ont pas d'inquiétude quant à leur avenir, 67% de la génération X et 56% des Millénials ne semblent pas du tout paisibles pour leur futur. 

 

Êtes-vous serein(e) quant à votre avenir ?  

RéponsesGénération baby-boomers
(1946 et 1964)
Génération X
(1965 et 1979)

Génération Y
(1980 et 2000)

Génération Z
(2001 et 2017)
Oui51%33%44%57%
Non49%67%56%43%

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