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Égalité salariale : l'Equal Pay Day se tiendra le 26 mars 2018 en France

Publié le 23/01/2018
60 jours, c'est le nombre de jours supplémentaires pour qu'une femme atteigne la rémunération moyenne des hommes au 31 décembre 2017, ce qui conduit les femmes à finir leur année "salariale" au 26 mars 2018...

En 2017, l'écart entre le revenu salarial moyen des hommes et des femmes, tous temps de travail confondus (plein temps, temps partiel...) atteint les 23,8% selon les statistiques INSEE 2017. 

 

➜ Qu'est-ce-que l'Equal Pay day ? 

L'Equal Pay Day, ou journée de l'égalité salariale, symbolise le nombre de jours supplémentaires qu'il faut aux femmes pour gagner le même salaire que les hommes à compétences égales, et à poste de valeur égale

L'Equal Pay Day est lancé en 1988 aux États-Unis avec la "Red Purse Campaign" (campagne du sac rouge, symbole du découvert bancaire) pour dénoncer l'écart de salaires entre les femmes et les hommes. 

En France, cet événement a eu lieu chaque année depuis 2009 :

  • 1ère édition en 2009 : 15 avril 2009
  • 2ème édition en 2010 : 15 avril 2010
  • 3ème édition en 2011 : 15 avril 2011
  • 4ème édition en 2012 : 15 mars 2012
  • 5ème édition en 2013 : 25 avril 2013
  • 6ème édition en 2014 : 7 avril 2014
  • 7ème édition en 2015 : 26 mars 2015
  • 8ème édition en 2016 : 29 mars 2016
  • 9ème édition en 2017 : 31 mars 2017
  • 10 ème édition en 2018 : 26 mars 2018

 

➜ L'ong Business professional women (bpw)

Créée en 1919 par une jeune avocate américaine (Lena Madesin Philipps), BPW International est une ONG laïque, apolitique et non corporatiste, implantée dans plus de 100 pays, sur 5 continents et qui fédère aujourd'hui près de 30 000 femmes. 

Depuis plus de 80 ans, BPW International milite pour qu'à compétences égales, et à poste de valeur égale, les femmes obtiennent les mêmes salaires que les hommes. 

BPW organise chaque année depuis 1988 l'Equal Pay Day en faveur de l'égalité salariale femmes-hommes. 

 

Plus d'informations sur www.bpw.fr


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