Accueil > VIE PRO / VIE PERSO > VIE PROFESSIONNELLE > Coaching > Augmentation de salaire : faut-il quitter son entreprise ?

Augmentation de salaire : faut-il quitter son entreprise ?

Stéphanie Santerre
|
Publié le 29/01/2018
Faut-il quitter son entreprise pour progresser et doper son salaire ?... Selon une étude, c'est une évidence pour un Français sur deux.

Alors que le gouvernemnt français insiste sur la formation pour améliorer l'évolution et la gestion de carrières des Français, ces derniers ne sont qu'un quart à juger leur entreprise efficace dans leur développement professionnel. 

Avec, de surcroît, une dichotomie très forte entre leur perception et celle de leurs employeurs : 56% des chefs d'entreprise estiment mettre en œuvre une politique efficace en la matière. Et seuls 31% des salariés évaluent positivement la gestion de la mesure de leurs performances professionnelles.

Voilà ce qui ressort aujourd'hui de l'étude "Evolution of Work 2.0" publiée par ADP Research Institute, menée auprès de plus de 8500 salariés et employeurs dans 13 pays. Plus généralement, l'étude pointe également une perception majoritairement négative des actions mises en œuvre par les employeurs : seuls 27% des salariés sont satisfaits des stratégies de recrutement de leur entreprise et 24% par la politique salariale

La perception s'améliore un peu quant à la formation (38% de satisfaits) ou 35% pour l'accueil des nouveaux collaborateurs. Ces chiffres demeurent malgré tout inquiétants pour les organisations, d'autant plus que là aussi les employeurs croient réussir beaucoup mieux que ce qu'est ressenti par leurs salariés : à près de 60% pour chacun de ces sujets. 

 

➜ La gestion de carrière : au cœur des préoccupations

Alors que 76% des salariés estiment qu'une entreprise doit protéger et entretenir ses talents de la même façon qu'elle veille à sa performance financière, moins d'un tiers d'entre eux considère que leur organisation gère leurs compétences de façon à leur donner les clés pour progresser dans leur carrière, et même, seuls 31% jugent avoir la possibilité de le faire en restant dans la même société. 
Là encore, les employeurs sont en décalage... puisque pour 69% d'entre eux, leurs collaborateurs sont en mesure de progresser au sein de leur entreprise.

Quitter son entreprise pour progresser : une évidence pour près d'un Français sur deux. Les observations démontrent également que "quitter son entreprise pour accroître sa rémunération", pour 44% des interrogés; et pour accroître ses responsabilités : 39%. 

Pour autant, plus de la moitié des Français ne semble pas prête à quitter leur entreprise. Les salariés demeurent en effet relativement fidèles : 52% ne souhaitent "absolument pas quitter leur entreprise". Notons toutefois que les entreprises françaises ont des progrès à faire en matière de gestion de leur vivier interne de talents : seuls 29% des Français entendent souvent parler d'opportunités en interne, alors qu'ils sont au moins 43% dans ce cas en Allemagne et au Royaume-Uni. 
Une donnée à mettre en face des 35% des personnes interrogées qui envisagent de changer d'emploi suite à des opportunités dont elles entendent parler sur les réseaux sociaux... 


SUIVEZ-NOUS !
LinkedIn
Facebook
YouTube
Twitter
Instagram