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4 salariés sur 10 se plaignent d'un mauvais équilibre vie pro / vie perso

Publié le 08/11/2018
Trois quarts des salariés européens (75%) préfèrent garder bien distinctes et séparées leur vie professionnelle et leur vie personnelle, selon l'étude "Révélez vos talents" d'ADP (Automatic Data Processing).

L'étude, qui a interrogé plus de 2 500 travailleurs en France, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas et au Royaume Uni, a conclu que, malgré ces préférences, près d'un tiers (31%) de ces salariés ne pensent pas avoir un bon équilibre vie professionnelle - vie privée dans leur situation actuelle

Les femmes ont tendance à trouver plus attirant un tel équilibre vie professionnelle - vie personnelle, avec 62% des participantes jugeant cette caractéristique très importante dans la perspective d'un emploi idéal, contre seulement 52% des hommes. De manière intéressante, plus les salariés sont jeunes, moins ils sont enclins à considérer l'équilibre vie professionnelle - vie privée comme étant important. Paradoxalement, les plus de 65 ans renversent la tendance, avec plus de 13% ne considérant pas cet équilibre comme une caractéristique importante de leur emploi idéal.

 

Pourcentage de salariés européens ne considérant pas l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle comme une caractéristique importante de leur emploi idéal.

 

La vie professionnelle et la vie personnelle ont toutes deux un impact très clair l'une sur l'autre. Deux tiers des salariés français affirment que leur vie privée a des conséquences sur leurs performances professionnelles (65%), tandis que 42% affirment qu'une mauvaise journée passée au travail a un impact sur leur vie personnelle (seulement 25% en Italie). 81% des salariés français aiment garder bien distincte leur vie pro de leur vie perso. 

 

"Avec l'avènement de la flexibilité dans le travail, et l'utilisation répandue des technologies qui l'accompagnent, les entreprises risquent d'encourager une culture du "toujours disponible". Les salariés confrontés à ce genre de travail sont enclins à être moins impliqués, et ces habitudes de travail pourraient même avoir un impact négatif sur la productivité. Les équipes RH, et les décideurs d'entreprise devraient laisser aux individus l'opportunité de décider ce à quoi leur équilibre vie professionnelle - vie personnelle devrait ressembler. Les personnes voulant combiner travail et vie privée, et travailler de manière plus flexibles, devraient pouvoir le faire. À l'identique, ceux qui préfèreraient séparer ces deux facettes de leur vie devraient eux aussi être en mesure de le faire" - Carlos Fontelas De Carvalho, Président d'ADP en France et en Suisse. 


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